上班要求交保证金，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同中的保证金
不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在劳动合同关系中，任何以“保证金”名义向劳动者收取费用的行为都是违法的。
法律责任：
- 如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
实际案例：
- 例如，某公司在新员工入职时，要求每位员工缴纳500元作为“工作保证金”，声称在员工离职时退还。这种行为就违反了《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。
二、劳务承揽或分包合同中的保证金
合法性条件：
- 在劳务承揽合同或合法的劳务分包合同中，如果当事人具有民事行为能力，且约定交纳保证金是其真实意思表示，同时没有违反法律强制性规定和公序良俗，那么这样的约定是具有法律效力的。但这种情况并不适用于普通的劳动关系，而是特定类型的劳务合同。
现实意义：
- 这种保证金通常用于确保劳务提供者能够按照约定提供劳务、遵守工作纪律、保护商业秘密等，是一种经济约束手段。但在普通劳动关系中，用人单位无权以此为由要求劳动者缴纳保证金。
三、特殊情况说明
特定行业或政策下的保证金：
- 尽管一般情况下用人单位不得要求劳动者交保证金，但也存在一些特殊情况。例如，在某些行业基于特定的管理规定或与第三方合作要求下，可能会涉及保证金的收取。然而，这些情况必须有明确的法律依据或合理合法的政策支撑，并且要遵循严格的程序和规定来保障劳动者权益。
工程建设领域农民工工资保证金：
- 工程建设领域农民工工资保证金是一种合法的“保证金”形式，但它与用人单位向劳动者个人收取的保证金有本质区别。前者是为了保障农民工的工资支付而设立的专项资金，由建设单位或施工总承包企业缴纳，并非直接向劳动者个人收取。
四、劳动者应对措施
明确拒绝：
- 劳动者在入职或工作时，如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求。
投诉举报：
- 若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为，以维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。
总结：上班要求交保证金在大多数情况下是不合法的，特别是在普通的劳动关系中。劳动者应坚决拒绝这种不合法要求，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。