上班还有交200保证金合法吗-邓刚律师｜法行宝

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2026-04-28 劳动纠纷

结论：上班要求交200元保证金是不合法的，用人单位无权以任何形式收取员工保证金。

法律依据与详细分析

《劳动合同法》第九条的明确禁止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
这一条款直接否定了用人单位收取保证金的合法性，无论金额大小（200元或更高）、名义如何（如“培训费”“押金”“服装费”等），均属于违法行为。
用人单位可能面临的法律后果
- 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位限期退还收取的财物，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款（《劳动合同法》第八十四条）。
- 民事赔偿：若因收取保证金导致劳动者损失（如利息、误工费等），用人单位需承担赔偿责任。
- 劳动争议风险：劳动者可据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者的应对措施
- 拒绝缴纳：明确告知用人单位收取保证金违法，要求其停止违法行为。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉。
- 申请仲裁：若已缴纳保证金，可申请劳动仲裁要求退还，并可主张其他权益（如未签合同的双倍工资、加班费等）。
特殊情形排除
需注意：服务期协议或竞业限制协议中约定的违约金，与“保证金”性质不同。前者需满足法定条件（如用人单位提供专项培训费用）且金额合理，后者则直接违法。

温馨提示

若您已遭遇此类情况，建议保留缴费凭证、劳动合同、沟通记录等证据，以便后续维权。如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。

上班要求交保证金，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同中的保证金不合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在劳动合同关系中，任何以“保证金”名义向劳动者收取费用的行为都是违法的。法律责任：如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。实际案例：例如，某公司在新员工入职时，要求每位员工缴纳500元作为“工作保证金”，声称在员工离职时退还。这种行为就违反了《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。二、劳务承揽或分包合同中的保证金合法性条件：在劳务承揽合同或合法的劳务分包合同中，如果当事人具有民事行为能力，且约定交纳保证金是其真实意思表示，同时没有违反法律强制性规定和公序良俗，那么这样的约定是具有法律效力的。但这种情况并不适用于普通的劳动关系，而是特定类型的劳务合同。现实意义：这种保证金通常用于确保劳务提供者能够按照约定提供劳务、遵守工作纪律、保护商业秘密等，是一种经济约束手段。但在普通劳动关系中，用人单位无权以此为由要求劳动者缴纳保证金。三、特殊情况说明特定行业或政策下的保证金：尽管一般情况下用人单位不得要求劳动者交保证金，但也存在一些特殊情况。例如，在某些行业基于特定的管理规定或与第三方合作要求下，可能会涉及保证金的收取。然而，这些情况必须有明确的法律依据或合理合法的政策支撑，并且要遵循严格的程序和规定来保障劳动者权益。工程建设领域农民工工资保证金：工程建设领域农民工工资保证金是一种合法的“保证金”形式，但它与用人单位向劳动者个人收取的保证金有本质区别。前者是为了保障农民工的工资支付而设立的专项资金，由建设单位或施工总承包企业缴纳，并非直接向劳动者个人收取。四、劳动者应对措施明确拒绝：劳动者在入职或工作时，如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求。投诉举报：若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为，以维护自己的合法权益。法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。总结：上班要求交保证金在大多数情况下是不合法的，特别是在普通的劳动关系中。劳动者应坚决拒绝这种不合法要求，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

合同上交200保证金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果合同中的保证金条款合法合规：保证金作为合同履行的一种担保方式，在法律上是被允许的。只要合同双方自愿、平等地达成协议，且保证金条款不违反法律法规的强制性规定，那么收取200元保证金就是合法的。例如，在租赁合同中，房东可能会要求租客支付一定数额的保证金，以确保租客在租赁期间能够妥善使用房屋并按时支付租金。如果双方协商一致，且保证金数额合理，那么这种做法就是合法的。如果合同中的保证金条款存在违法情形：如果保证金条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款就是无效的，收取保证金的行为也就可能构成违法。例如，如果合同中规定保证金数额过高，远远超出了合理范围，或者以保证金为名行非法集资之实，那么这种做法就是违法的。此外，如果合同一方在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下支付了保证金，那么该保证金条款也是无效的。法律建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于保证金的条款。确保自己理解并同意这些条款，避免因为不了解合同内容而遭受损失。如果对合同中的保证金条款有疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律解释和建议。如果发现合同中的保证金条款存在违法情形，或者自己在支付保证金后遭受了不公正待遇，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果合同中的保证金条款合法合规，且双方按照合同约定履行了义务，那么支付保证金的一方在合同履行完毕后通常可以收回保证金。如果合同中的保证金条款存在违法情形，或者一方未按照合同约定履行义务，那么支付保证金的一方可能面临保证金无法收回的风险，甚至可能因此遭受其他损失。因此，在签订合同时务必谨慎对待保证金条款。

上班工资扣保证金是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：法律明确禁止根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，有三项明确禁止的行为：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保；不得以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位无权以任何形式，包括扣发工资作为保证金的方式，来要求劳动者提供经济上的担保。违法行为的后果如果用人单位违反了上述法律规定，扣押了劳动者的证件或以其他名义收取了财物，包括扣发工资作为保证金，那么将面临劳动行政部门的处罚。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者的维权途径如果劳动者遇到了用人单位扣发工资作为保证金的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉和举报，劳动监察部门会依法进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的解决，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。实际案例以小赵的案例为例，他到一家保安公司上班后，被告知需要扣押一个月的工资作为保证金。这种行为明显违反了《劳动合同法》的相关规定。小赵有权拒绝这种无理要求，并通过投诉、举报或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。上班工资扣保证金是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，不得以任何形式扣发劳动者的工资作为保证金。如果劳动者遇到了这种情况，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工交10万保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位以任何形式（包括保证金、押金、担保金等）向劳动者收取费用的行为。法律后果行政处罚：如果公司违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，公司不仅需要退还收取的保证金，还可能面临罚款，如果保证金给员工造成了实际损失（如利息损失、因资金被占用而错过的投资机会等），公司还需要进行赔偿。劳动争议处理：员工有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工可以要求公司退还保证金，并可能获得因公司违法行为而产生的其他赔偿。实际操作建议保留证据：如果公司要求你交保证金，务必保留好相关证据，如转账记录、收据、公司通知或邮件等。这些证据在后续的劳动争议处理中至关重要。拒绝缴纳：根据法律规定，你有权拒绝公司的不合理要求。如果公司因此对你进行威胁或处罚，你可以立即向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：如果你对公司的行为感到困惑或担忧，或者已经遭遇了公司的违法行为，可以直接向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见，帮助你维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下公司要求员工交保证金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，公司可能会要求员工提供一定的担保或保证金作为履约保证。然而，这种情况通常需要在劳动合同中明确约定，并且必须符合相关法律法规的规定。即使如此，公司也不能以任何形式强制员工缴纳保证金，而是应该通过合法途径（如协商、签订担保合同等）来解决。综上所述，公司要求员工交10万保证金是不合法的。如果你遇到了这种情况，务必保留好相关证据，并拒绝缴纳。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

单位要求交保证金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：法定保证金：若单位要求缴纳的保证金是基于法律、行政法规的明确规定，如《中华人民共和国招标投标法》中规定的投标保证金，或《中华人民共和国劳动合同法》中规定的培训服务期违约金（虽非严格意义上的保证金，但具有类似性质，且需符合法定条件），则此类保证金的缴纳是合法的。双方约定且不违法：若单位与员工或合作方在平等、自愿的基础上，就保证金的缴纳达成一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，则该约定也是合法的。例如，在租赁合同中，双方约定承租人缴纳一定数额的押金作为履行合同的担保，这是合法的。非法情形：强制缴纳且无法律依据：若单位强制要求员工或合作方缴纳保证金，且无法提供法律、行政法规的依据，或该依据已被废止、失效，则此类保证金的缴纳是违法的。例如，单位以“风险保证金”名义要求员工缴纳一定数额的现金，且无法提供合法依据，则该行为违法。保证金数额过高或用途违法：即使单位要求缴纳保证金有法律依据或双方约定，但若保证金数额过高，超出合理范围，或保证金被用于非法目的，如单位将保证金挪作他用、侵占保证金等，则此类行为也是违法的。法律建议：对于单位：在要求员工或合作方缴纳保证金时，应确保有法律、行政法规的依据或双方约定，且保证金数额合理、用途合法。同时，应签订书面协议，明确保证金的缴纳、退还等条款，以避免纠纷。对于员工或合作方：在面对单位要求缴纳保证金时，应要求单位提供法律依据或双方约定，并仔细审查保证金数额、用途等条款。若认为单位要求违法或不合理，可拒绝缴纳，并向相关部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：若单位要求缴纳保证金的行为违法，员工或合作方有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门、市场监管部门等投诉或举报。单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。若因保证金问题引发纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在诉讼中，法院将根据法律、行政法规的规定和双方约定，判断保证金的合法性，并作出相应裁决。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司在工作中让员工交保证金是不合法的，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自身权益。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用优势地位进行不正当的财物收取。具体法律后果与应对措施法律后果：如果公司违反上述法律规定，要求员工交保证金，劳动行政部门将责令公司限期退还保证金给员工本人。公司还将面临每人五百元以上二千元以下标准的罚款。若此行为给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。应对措施：拒绝缴纳：员工在遇到公司要求交保证金的情况时，应明确拒绝缴纳，并告知公司此行为违法。投诉举报：员工可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，这些部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。保留证据：在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如公司要求交保证金的通知、聊天记录、邮件等，以便在需要时提供证明。实际应用中的注意事项增强法律意识：员工应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。积极维权：面对公司的不合法要求，员工应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持。谨慎对待口头承诺：有些公司可能会以口头承诺的方式要求员工交保证金，并承诺后续会退还。员工应谨慎对待此类承诺，最好要求公司出具书面文件，并明确保证金的退还条件和时间。举例说明假设某公司在新员工入职时，要求每位员工缴纳1000元作为工作保证金，并承诺在员工离职时退还。然而，当员工离职时，公司却以各种理由拒绝退还保证金。此时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉举报，并要求公司退还保证金及承担相应的法律责任。综上所述，公司在工作中让员工交保证金是违法的，员工有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。在实际应用中，员工应增强法律意识，积极维权，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在您尚未工作的情况下，要求您交保证金一般是不合法的。详细分析：法律背景：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。保证金的不合法性：保证金通常被视为一种担保形式，用人单位要求劳动者交纳保证金，往往是为了确保劳动者在履行劳动合同过程中不违反规定或造成损失。然而，这种做法违反了《劳动合同法》的明确规定，因此是不合法的。如果用人单位在您尚未工作时就要求交纳保证金，这更是一种不合法的行为，因为此时您与用人单位之间尚未建立劳动关系，用人单位无权要求您提供任何形式的担保或财物。可能的法律后果：如果用人单位坚持要求您交纳保证金，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。如果您因为拒绝交纳保证金而遭受了用人单位的报复或解雇，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。建议与行动：在面对用人单位要求交纳保证金的情况时，您应当明确拒绝，并告知用人单位这是违法的行为。如果用人单位坚持要求，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），并向当地劳动监察部门投诉或举报。同时，您也可以咨询我，了解更详细的法律建议和维权途径。总结：在您尚未工作的情况下，要求您交保证金是不合法的。您有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

上班被老板交保证金是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物或要求提供担保的行为，包括所谓的“保证金”。法律后果返还保证金：如果老板已经收取了保证金，劳动者有权要求老板立即返还。这是基于上述法律条款的直接规定，老板必须无条件返还。行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，老板不仅需要返还保证金，还可能面临劳动行政部门的罚款处罚。民事赔偿：如果老板的行为给劳动者造成了损害，如因保证金问题导致劳动者经济损失或精神损害等，劳动者还有权要求老板承担民事赔偿责任。实际操作建议与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出收取保证金的行为是违法的，并要求老板立即返还。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理此事。劳动行政部门有权对违法行为进行处罚，并帮助你追回保证金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。注意事项在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如保证金收据、转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明老板的行为违法，并维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。总之，上班被老板交保证金是违法的行为，你有权要求老板返还保证金并承担相应的法律责任。如果你遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的合法权益。

工作保证金在一般情况下是不合法的，但特定行业或政策下可能存在合法收取保证金的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一、不合法性的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定，若用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、不合法性的原因及危害加重经济负担：保证金可能给劳动者带来额外的经济压力，特别是对于经济条件有限的劳动者而言，这笔费用可能影响其基本生活。限制就业自由：缴纳保证金后，劳动者可能因担心保证金无法退还而不敢轻易更换工作，从而限制了其就业选择的自由度。违反公平原则：用人单位收取保证金的行为违背了劳动关系中的平等、自愿和公平原则，损害了劳动者的合法权益。三、特殊情况说明尽管一般情况下用人单位不得要求劳动者交保证金，但也存在一些特殊情况。例如：特定行业的管理规定：在某些行业，如建筑、金融等，基于特定的管理规定或与第三方合作要求下，可能会涉及保证金的收取。然而，这些情况必须有明确的法律依据或合理合法的政策支撑，并且要遵循严格的程序和规定来保障劳动者权益。工程建设领域农民工工资保证金：这是一种合法的“保证金”形式，但它与用人单位向劳动者个人收取的保证金有本质区别。前者是为了保障农民工的工资支付而设立的专项资金，由建设单位或施工总承包企业缴纳，并专项用于支付农民工工资。四、劳动者应对措施坚决拒绝交纳保证金：劳动者在签订劳动合同时，如遇用人单位要求交纳保证金，应明确拒绝，并有权向当地劳动行政部门举报。仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应认真阅读合同内容，确保合同条款合法、明确，避免自身权益受到侵害。维护合法权益：如已交纳保证金或遭遇其他侵权行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，工作保证金在一般情况下是不合法的，劳动者应坚决拒绝交纳，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，不得向劳动者收取任何形式的保证金，以确保劳动关系的和谐与稳定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

银行员工交保证金是否合法，需分情况讨论：若保证金为入职或履职的常规要求，且符合法律法规及银行内部规定：在某些情况下，银行可能要求员工缴纳一定数额的保证金，作为对员工忠诚度、履职能力或遵守规章制度的担保。这种保证金若符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且银行内部有明确的规章制度支持，同时保证金数额合理、用途明确，并在员工离职时予以退还，则这种行为可能是合法的。但需注意，根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，银行要求员工交保证金的行为在大多数情况下可能涉嫌违法，除非有特别明确的合法依据且符合法定程序。若保证金为非法集资或变相收费：如果银行或银行员工以集资、投资、理财等名义，要求员工缴纳保证金，并承诺给予高额回报，这种行为可能涉嫌非法集资。根据《防范和处置非法集资条例》，非法集资人、非法集资协助人应当向集资参与人清退集资资金，但因参与非法集资受到的损失，由集资参与人自行承担。若银行或员工以此方式收取保证金，不仅违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。另外，如果银行以培训费、押金、服装费等名义变相收取员工费用，同样可能违反《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。特殊情况下的保证金：在某些特殊岗位或业务中，如贵金属交易、外汇交易等，银行可能要求员工缴纳一定数额的风险保证金，以应对可能出现的交易风险。这种保证金若符合行业规范、银行内部规定，且员工在离职或业务结束时能够按照约定退还，则可能被视为合法。但即便如此，也需确保保证金制度不违反法律法规的强制性规定。法律建议：对于银行员工而言，若被要求缴纳保证金，应首先了解银行的相关规章制度和法律法规，判断该要求是否合法。若认为保证金要求不合法或存在疑虑，可以向银行的人力资源部门或法律部门咨询，并要求提供明确的法律依据和规章制度。若银行坚持要求缴纳保证金且无法提供合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能后果：若银行要求员工交保证金的行为被认定为违法，银行可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。员工若因缴纳保证金而遭受经济损失，有权要求银行赔偿。若银行或员工涉及非法集资等违法行为，还可能面临刑事责任。总之，银行员工交保证金是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司收取业务保证金是否合法，需分情况讨论：若公司以“业务保证金”名义变相收取员工费用，且该费用与员工正常履职无关，或存在强制收取、不退还等情形，则可能不合法。法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司以“业务保证金”为名，行收取财物之实，且该费用并非员工正常履职所必需，或存在强制收取、不退还等情形，则违反了上述法律规定。法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还收取的财物、给予罚款等。同时，员工也有权要求公司退还非法收取的保证金，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。若公司收取的业务保证金与员工正常履职相关，且符合双方约定及法律规定，则可能合法。法律背景：在某些特定情况下，如员工从事涉及公司商业秘密、客户信息等敏感岗位，或存在员工可能损害公司利益的风险时，公司可能会与员工约定收取一定数额的业务保证金，作为员工履行职责的担保。这种约定若基于双方自愿、平等、公平的原则，且未违反法律、行政法规的强制性规定，则可能被认定为合法。注意事项：即使公司收取业务保证金的行为合法，也应确保保证金的数额合理、退还条件明确，并在劳动合同或相关协议中明确约定。同时，公司应妥善保管保证金，不得挪用或侵占。建议：对于员工：若公司要求收取业务保证金，应仔细审查相关协议或合同条款，了解保证金的性质、数额、退还条件等关键信息。如认为公司的要求不合法或不合理，有权拒绝并寻求法律帮助。对于公司：在收取业务保证金前，应确保该行为符合法律、行政法规的规定，并与员工进行充分沟通，明确保证金的用途、退还条件等。同时，应建立健全保证金管理制度，确保保证金的合法、合规使用。若您对公司收取业务保证金的行为存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。

上班开车交风险保证金一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险保证金属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，违反了该法律规定。如果用人单位因此收取了风险保证金，劳动者有权要求用人单位返还，并且用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。从特殊行业规定角度在某些特殊行业，比如出租车行业，可能会有一些地方性的规定允许出租车公司收取一定数额的风险抵押金，但这种收取也有严格的限制和规范。首先，收取的主体必须是符合规定的出租车公司等特定主体；其次，收取的金额和用途等都有明确的规定，不能随意收取和滥用。而且，这种特殊规定也是在保障劳动者合法权益的基础上制定的，不能违背劳动合同法的基本原则。如果用人单位不属于这些特殊行业，却以各种理由收取风险保证金，显然是不合法的。从实际风险防范角度用人单位要求劳动者交风险保证金，往往是为了防范劳动者在工作中可能给用人单位造成的损失。但这种做法并不是合法有效的风险防范方式。用人单位可以通过完善内部管理制度、加强员工培训、购买相关保险等方式来降低风险。如果劳动者在工作中确实给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任，但不能事先收取风险保证金。如果你遇到了上班开车被要求交风险保证金的情况，可以与用人单位协商要求返还；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：仅根据“上了八天班扣200保险”这一信息，无法直接判定是否违法，需结合具体情况分析，以下分情况说明：若公司依法为员工缴纳社会保险，且扣除的200元是员工个人应承担的社保费用部分根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中劳动者个人承担的部分，用人单位有权从其工资中代扣代缴。若公司已为你办理社保参保手续，且扣除的200元符合当地社保政策规定的个人缴费比例和基数（例如：当地养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，若你的缴费基数为2500元，则个人应承担的社保费用可能接近200元），则公司的行为合法。关键点：需核实公司是否为你实际缴纳了社保，以及扣除的200元是否与社保个人缴费部分一致。若公司未依法为你缴纳社会保险，却以“保险”名义扣除200元若公司未为你办理社保参保手续，或扣除的200元并非社保个人缴费部分（例如：以“商业保险”名义扣除，但未征得你同意），则公司的行为可能违法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若公司以“保险”名义扣除费用但未提供相应服务（如未购买商业保险），可能涉嫌克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条（用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形）。关键点：需核实公司是否实际为你缴纳了社保或商业保险，以及扣除费用是否合理。若扣除的200元超出社保个人缴费部分，且无合法依据即使公司为你缴纳了社保，若扣除的200元高于你个人应承担的社保费用，且公司无法提供合法依据（如：未与你协商一致，或扣除费用未用于社保），则可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅可在以下情形下扣减劳动者工资：（1）代扣代缴个人所得税；（2）代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。关键点：需核实扣除费用是否超出社保个人缴费部分，以及公司是否提供合法依据。建议行动：要求公司提供工资条，明确扣除的200元的具体性质（如：社保个人缴费、商业保险等）；登录当地社保官网或APP，查询公司是否为你缴纳了社保，以及缴费基数和比例是否合法；若公司未依法缴纳社保或扣除费用不合理，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律分析。