结论前置：在您尚未工作的情况下，要求您交保证金一般是不合法的。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

2. 保证金的不合法性：

   • 保证金通常被视为一种担保形式，用人单位要求劳动者交纳保证金，往往是为了确保劳动者在履行劳动合同过程中不违反规定或造成损失。然而，这种做法违反了《劳动合同法》的明确规定，因此是不合法的。
   • 如果用人单位在您尚未工作时就要求交纳保证金，这更是一种不合法的行为，因为此时您与用人单位之间尚未建立劳动关系，用人单位无权要求您提供任何形式的担保或财物。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持要求您交纳保证金，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
   • 如果您因为拒绝交纳保证金而遭受了用人单位的报复或解雇，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 在面对用人单位要求交纳保证金的情况时，您应当明确拒绝，并告知用人单位这是违法的行为。
   • 如果用人单位坚持要求，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），并向当地劳动监察部门投诉或举报。
   • 同时，您也可以咨询我，了解更详细的法律建议和维权途径。

总结：在您尚未工作的情况下，要求您交保证金是不合法的。您有权拒绝这种要求，并可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。