公司收取保证金一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司如果以保证金的名义向劳动者收取费用，是违反法律规定的。一旦公司有此类行为，劳动行政部门有权责令其限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准对公司处以罚款。如果给劳动者造成了损害，公司还需要承担赔偿责任。

实际操作角度

在实际操作中，公司收取保证金的情况并不罕见，但这并不意味着这种行为是合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当明确拒绝，并可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，不得以任何名义向劳动者收取财物，以免引发法律纠纷和行政处罚。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司收取保证金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，为了保障公司的利益或确保劳动者的履职能力，可能会要求劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种情况并不常见，且必须严格遵守相关法律法规的规定，确保担保或费用的合理性、合法性。在大多数情况下，公司要求劳动者缴纳保证金都是不合法的。

建议与后果

• 建议：对于公司而言，应当严格遵守法律法规，不得以任何名义向劳动者收取财物。对于劳动者而言，在遇到公司要求缴纳保证金的情况时，应当明确拒绝，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。
• 后果：如果公司违反规定收取保证金，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因此引发劳动争议和法律纠纷，对公司的声誉和经营造成不利影响。

综上所述，公司收取保证金一般是不合法的。如果您或您所在的公司遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。