入职要求交保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位收取入职保证金的合法性。用人单位若违反此规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人所交的保证金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

违法性分析

1. 侵犯劳动者权益：

   • 入职保证金制度可能使劳动者在面临劳动纠纷或争议时处于不利地位，因为保证金可能被用作限制劳动者离职或主张权益的手段。
   • 保证金的存在也可能导致劳动者在工资支付、福利待遇等方面受到不公平对待，例如用人单位可能以不退还保证金为威胁，迫使劳动者接受不合理的工资或工作条件。

2. 违反公平就业原则：

   • 要求劳动者缴纳入职保证金可能构成对劳动者的歧视或不公平待遇，违反了公平就业的原则。公平就业原则要求用人单位在招聘过程中对所有劳动者一视同仁，不得设置不合理的障碍或条件。

3. 扰乱劳动力市场秩序：

   • 入职保证金制度可能导致劳动力市场的混乱和不正当竞争，影响劳动力的正常流动和合理配置。例如，一些用人单位可能通过收取高额保证金来筛选劳动者，导致一些有能力的劳动者因无法承担保证金而失去就业机会。

劳动者应对措施

1. 明确拒绝：

   • 劳动者在入职时如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求。你可以向用人单位解释相关法律规定，表明收取保证金是违法的，自己有权拒绝。

2. 投诉举报：

   • 若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位退还保证金和支付罚款。

3. 法律途径维权：

   • 如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。在劳动仲裁过程中，你可以提供相关证据，如用人单位要求交保证金的通知、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。

实际案例与后果

在实际操作中，已经有多起用人单位因收取入职保证金而被劳动监察部门处罚的案例。例如，某用人单位在招聘时要求劳动者缴纳500元保证金，后被劳动者投诉举报。劳动监察部门经过调查后，责令该用人单位退还所有劳动者的保证金，并对用人单位处以每人1000元的罚款。同时，该用人单位的声誉也受到了严重影响，导致其在后续的招聘过程中面临困难。

综上所述，入职要求交保证金是不合法的，劳动者有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在求职过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。