您好，关于您提出的“入职要交押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职要求交押金是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的收费行为。具体来说，该法第九条明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果用人单位违反这一规定，劳动行政部门将责令其限期退还收取的财物，并以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

其次，劳动部也曾发布过关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知，其中明确禁止了用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这一通知进一步强调了保护劳动者平等就业权利的重要性，并要求劳动行政部门加强对用人单位录用职工行为的监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。

因此，如果您在入职过程中遇到要求交押金的情况，您有权拒绝并可以向当地的劳动行政部门进行投诉。同时，我也建议您在求职过程中要仔细阅读劳动合同和招聘启事中的条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何疑问或不确定的情况，及时咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。