国企入职收取保证金是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的保证金、押金或担保金等费用。国企作为用人单位的一种，同样需要遵守这一法律规定。

法律后果与责任

如果国企在入职过程中收取了保证金，那么这种行为不仅违反了法律规定，还可能面临一系列的法律后果。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，如果因收取保证金给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

实际操作与建议

1. 劳动者角度：

   • 在入职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和招聘公告，了解用人单位是否要求缴纳保证金或其他费用。
   • 如果发现用人单位有收取保证金的行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中不包含任何关于收取保证金的条款。

2. 国企角度：

   • 国企应严格遵守国家法律法规，不得在招聘过程中向劳动者收取任何形式的保证金。
   • 国企应加强内部管理，确保招聘流程的合法性和合规性，避免因违规操作而引发的法律风险。
   • 如果国企确实需要劳动者提供一定的担保或保证，应通过合法途径进行，如要求劳动者提供担保人或签订担保合同等，但不得直接收取保证金。

特殊情况与例外

虽然一般情况下国企入职收取保证金是不合法的，但也有一些特殊情况或例外。例如，在某些特定行业或岗位中，可能由于工作性质或安全考虑等原因，需要劳动者提供一定的担保或保证。然而，即使在这种情况下，国企也应通过合法途径进行，并确保符合相关法律法规的规定。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和审批。

总结来说，国企入职收取保证金是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝并向劳动行政部门投诉。同时，国企也应加强内部管理，确保招聘流程的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。