针对您提出的新入职员工要求交入职保证金是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司要求新入职员工交入职保证金，直接违反了这一法律规定。

其次，劳动部也曾发布过关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知，其中明确指出，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这一通知进一步强调了用人单位在录用职工时不得非法收费的原则。

如果公司执意要求您交入职保证金，您有权拒绝这一不合理要求。同时，您也可以向当地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还您已缴纳的保证金，并可能对公司处以罚款。如果公司因此给您造成了损害，您还有权要求公司承担赔偿责任。

因此，我建议您在遇到这种情况时，要坚决维护自己的合法权益，不要轻易妥协。同时，也希望您在求职过程中能够擦亮眼睛，仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的权益不受侵害。