招聘收取保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规明确禁止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接且明确地禁止了用人单位在招聘过程中收取保证金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者的财产权益。

对劳动者权益的影响

1. 侵犯合法权益：用人单位收取保证金的行为直接侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合法的要求，并有权向相关部门投诉举报。
2. 法律责任：若用人单位执意收取保证金，将面临法律制裁。劳动监察部门可以责令用人单位限期退还劳动者本人所交的保证金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

特殊行业或情况下的分析

尽管普遍禁止用人单位向劳动者收取保证金，但在某些特殊行业或特定情境下，法律并未完全禁止合理的担保措施。然而，这并不意味着用人单位可以随意收取保证金。即使在这些特殊情况下，用人单位也必须确保收取保证金的行为符合相关法律法规的规定，并且与劳动者有明确的约定。例如，在某些行业中，如员工占有单位价值较高的财物，为防止财物灭失或被轻易毁坏，单位与员工之间可约定设置合理的担保措施，但这必须在法律允许的范围内，并且双方需签订书面协议明确权利义务。但这种情况非常特殊且有限，绝大多数情况下招聘收取保证金都是不合法的。

劳动者的应对措施

1. 明确拒绝：劳动者在入职时如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求，并告知用人单位其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 投诉举报：若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
3. 法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

总结：招聘收取保证金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，否则将面临法律制裁。如果你在招聘过程中遇到了收取保证金的情况，或者有其他劳动工伤、刑事案件、离婚等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。