职位保证金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。职位保证金，本质上就是用人单位以某种名义向劳动者收取的财物，这明显违反了上述法律规定。

法律后果

1. 用人单位责任：如果用人单位收取了职位保证金，劳动者有权要求用人单位返还。同时，劳动行政部门还有权对用人单位进行处罚，包括责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 劳动者权益：对于劳动者而言，如果遭遇用人单位收取职位保证金的情况，应当坚决拒绝，并及时向当地劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者已经支付了职位保证金，应当保留好相关证据，如转账记录、收据等，以便在后续维权时使用。

2. 及时沟通：在发现用人单位有收取职位保证金的意图或行为时，劳动者应当及时与用人单位沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位立即停止违法行为并返还已收取的财物。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝返还职位保证金或拒绝沟通，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或举报，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职位保证金是不合法的，用人单位不得以任何名义向劳动者收取。如果遭遇此类情况，劳动者应当坚决拒绝并及时维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。