机关事业单位向职工收取保证金合法吗-王胜利律师

机关事业单位向职工收取保证金合法吗-王胜利律师｜法行宝

2025-09-01 刑事辩护

机关事业单位向职工收取保证金一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括机关事业单位）在招用劳动者时收取任何形式的财物或担保。因此，从法律法规的层面来看，机关事业单位向职工收取保证金是违法的。

二、保证金的性质与影响

保证金通常被视为一种担保方式，用于确保职工履行某种义务或承担某种责任。然而，在劳动关系中，职工已经通过签订劳动合同的方式与用人单位建立了明确的权利义务关系。用人单位无需再通过收取保证金的方式来确保职工的履约行为。此外，收取保证金还可能对职工造成经济上的压力，影响职工的合法权益。

三、可能的法律后果

如果机关事业单位违反规定向职工收取保证金，可能会面临以下法律后果：

行政处罚：根据相关法律法规，用人单位违法收取保证金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
民事赔偿：如果因收取保证金给职工造成经济损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
信誉损失：违法收取保证金的行为还可能对机关事业单位的信誉造成负面影响，降低其在公众心目中的形象和地位。

四、特殊情况下的例外

虽然一般情况下机关事业单位向职工收取保证金是不合法的，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，在某些特定行业或岗位中，为了确保职工的安全或履行特定职责，可能会要求职工缴纳一定的风险保证金或履约保证金。然而，这种情况下的保证金收取必须符合相关法律法规的规定，并且应当经过严格的审批程序。同时，保证金的数额和收取方式也应当合理、透明，不得侵犯职工的合法权益。但在大多数常规工作场景下，并不存在这样的合法例外。

五、建议与措施

对于机关事业单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得向职工收取任何形式的保证金。如果确实需要确保职工的履约行为或承担某种责任，可以通过签订劳动合同、制定规章制度等方式来明确双方的权利义务关系。同时，对于已经收取的保证金，应当及时退还职工本人，并承担相应的法律责任。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位要求交保证金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法情形：法定保证金：若单位要求缴纳的保证金是基于法律、行政法规的明确规定，如《中华人民共和国招标投标法》中规定的投标保证金，或《中华人民共和国劳动合同法》中规定的培训服务期违约金（虽非严格意义上的保证金，但具有类似性质，且需符合法定条件），则此类保证金的缴纳是合法的。双方约定且不违法：若单位与员工或合作方在平等、自愿的基础上，就保证金的缴纳达成一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益，则该约定也是合法的。例如，在租赁合同中，双方约定承租人缴纳一定数额的押金作为履行合同的担保，这是合法的。非法情形：强制缴纳且无法律依据：若单位强制要求员工或合作方缴纳保证金，且无法提供法律、行政法规的依据，或该依据已被废止、失效，则此类保证金的缴纳是违法的。例如，单位以“风险保证金”名义要求员工缴纳一定数额的现金，且无法提供合法依据，则该行为违法。保证金数额过高或用途违法：即使单位要求缴纳保证金有法律依据或双方约定，但若保证金数额过高，超出合理范围，或保证金被用于非法目的，如单位将保证金挪作他用、侵占保证金等，则此类行为也是违法的。法律建议：对于单位：在要求员工或合作方缴纳保证金时，应确保有法律、行政法规的依据或双方约定，且保证金数额合理、用途合法。同时，应签订书面协议，明确保证金的缴纳、退还等条款，以避免纠纷。对于员工或合作方：在面对单位要求缴纳保证金时，应要求单位提供法律依据或双方约定，并仔细审查保证金数额、用途等条款。若认为单位要求违法或不合理，可拒绝缴纳，并向相关部门投诉或寻求法律援助。可能法律后果：若单位要求缴纳保证金的行为违法，员工或合作方有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门、市场监管部门等投诉或举报。单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。若因保证金问题引发纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在诉讼中，法院将根据法律、行政法规的规定和双方约定，判断保证金的合法性，并作出相应裁决。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于机关事业单位是否可以收取保证金的问题，这需要根据具体的法律法规和情境来判断。以下是对这一问题的详细解答：首先，从普遍原则上看，机关事业单位在特定情况下是可以收取保证金的，但这必须基于法律、法规、国务院和省人民政府的规定，或者行业主管部门的专门文件及本级人民政府的文件、政府会议纪要的规定，以及生效合同的约定或目标管理责任状的规定。这意味着，保证金的收取并不是随意的，而是需要有明确的法律依据或合同约定。其次，对于保证金的具体类型，如投标保证金、履约保证金、工程质量保证金、农民工工资保证金等，这些是在特定工程建设或合同履行过程中，为确保工程顺利进行或合同得到履行而设立的。这些保证金的收取比例应当符合国家有关规定，并且机关事业单位不得将保证金限定为现金。如果中小企业以金融机构保函提供保证，机关事业单位应当接受。此外，机关事业单位在收取保证金后，应当按照合同约定，在保证期限届满后及时与对方进行核实和结算。不得无故拖延或拒绝退还保证金，否则将承担相应的法律责任。同时，也需要注意到，有些地区如冷水江市，为了加强和规范行政事业单位押金、保证金的管理，出台了专门的管理暂行办法。这些办法对押金、保证金的管理范围、使用票据、收入管理、退付程序以及监督管理等方面都做出了明确规定。这进一步说明了机关事业单位在收取保证金时，必须遵循严格的管理制度和程序。综上所述，机关事业单位在特定情况下是可以收取保证金的，但这必须基于明确的法律依据或合同约定，并且需要遵循严格的管理制度和程序。如果机关事业单位违规收取或管理保证金，将承担相应的法律责任。因此，在实际操作中，建议机关事业单位在收取保证金前，务必咨询专业法律人士或相关部门，确保自己的行为符合法律法规的要求。

单位向个人收取企业保证金是否合法需分情况讨论，关键在于收取主体、目的及程序是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：若单位为行政机关或法律法规授权组织合法情形：根据《行政许可法》《招标投标法》等，行政机关在特定行政许可、招投标等程序中可依法要求申请人缴纳保证金（如投标保证金、履约保证金），但需满足：有明确的法律依据；保证金金额合理（通常不超过项目预算的2%）；程序公开透明；退还条件明确（如未中标或合同履行后应退还）。违法情形：若无法律依据、超标准收取或拒不退还，可能构成行政违法，个人可申请行政复议或提起行政诉讼要求返还并赔偿损失。若单位为普通企业（非行政机关）合法情形：企业与个人基于平等民事关系（如合作、租赁等）约定保证金，需满足：双方自愿签订书面合同；保证金用途明确（如质量保证、违约赔偿等）；金额合理（通常不超过合同标的的20%）；退还条件清晰（如合同终止后无违约应退还）。违法情形：强制收取：若企业以“入职押金”“培训费”等名义强制收取，违反《劳动合同法》第9条（禁止用人单位收取财物）；超范围收取：如无合同依据或金额过高，可能被认定为“霸王条款”，个人可主张无效并要求返还；挪用或拒不退还：可能构成侵占罪或违约，个人可通过民事诉讼追偿。特殊场景：企业以“保证金”名义变相融资若企业通过收取保证金方式吸收公众资金，且未履行金融监管审批程序，可能涉嫌非法吸收公众存款罪（《刑法》第176条），个人可向公安机关报案。建议行动核实依据：要求单位出具收取保证金的法律文件或合同条款；保留证据：保存缴费凭证、合同、沟通记录等；协商或投诉：行政机关：向其上级部门或财政部门投诉；普通企业：向劳动监察部门（涉及劳动关系）或市场监管部门投诉；法律途径：若协商无果，可提起民事诉讼或行政诉讼。如有具体场景或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析风险点及应对策略。

国企收取保证金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法收取保证金的情形基于合同约定：如果国企与相对方（如供应商、承包商等）在合同中明确约定了保证金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么国企收取保证金是合法的。例如，在建设工程合同中，发包方（国企）可能要求承包方缴纳一定比例的履约保证金，以确保承包方能够按照合同约定履行义务。这种保证金在合同履行完毕后，通常会根据合同约定予以退还。基于法律法规规定：在某些特定领域，法律法规可能明确规定国企可以收取保证金。例如，在招投标活动中，招标人（可能是国企）可以要求投标人缴纳投标保证金，以确保投标活动的顺利进行。这种情况下，国企收取保证金是依法进行的，具有合法性。二、非法收取保证金的情形无合法依据收取：如果国企在没有合同约定或法律法规规定的情况下，擅自向相对方收取保证金，那么这种行为可能是非法的。例如，国企以“管理费”、“风险金”等名义向员工或合作伙伴收取保证金，且没有明确的合同依据或法律法规支持，这种行为就可能构成非法收费。保证金数额过高或处理不当：即使国企有合法依据收取保证金，但如果保证金数额过高，超出了合理范围，或者国企在收取保证金后未按照合同约定或法律法规规定进行处理（如未按时退还、挪用保证金等），也可能构成违法行为。例如，国企在合同中约定的保证金数额过高，导致相对方负担过重，或者国企在合同履行完毕后未按时退还保证金，这些都可能引发法律纠纷。三、法律建议对于国企：在收取保证金前，应确保有明确的合同依据或法律法规支持。保证金数额应合理，不得超出必要范围。应按照合同约定或法律法规规定及时处理保证金，如按时退还、不得挪用等。对于相对方：在与国企签订合同时，应仔细审查合同中的保证金条款，确保条款合法、合理。如发现国企非法收取保证金或处理保证金不当，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。若您遇到国企收取保证金的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工作收取保证金是否合法，需根据具体情况判断，但总体而言，在普通劳动关系中无故收取保证金是违法的，而在特定行业或商业合作中，基于合法经营管理需要并符合相关法律法规及行业惯例的前提下，收取保证金可能是合法的。以下是对不同情形的详细分析：一、合法情况分析特殊行业与培训费用相关在某些特殊行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性，公司可能需要在符合法律规定和行业惯例的前提下，收取一定数额的保证金，以确保员工遵守相关规定和职业道德。若公司为员工提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，为防止员工短期内离职给公司造成损失，可与员工约定服务期，并在此情况下合理收取保证金。但保证金的数额应合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。商业合作中的保证金在商业交易中，为确保合同的履行，一方可能会要求另一方缴纳保证金。例如，建筑工程承包合同中，发包方可能要求承包方缴纳履约保证金，以保证工程按约完成。在租赁业务中，出租方为保障自身权益，常要求承租方缴纳保证金，以防止损坏租赁物或拖欠租金等情况发生。二、不合法情况分析普通劳动关系中无故收取保证金根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，在一般劳动关系中，公司无故收取保证金属于违法行为。显失公平或存在欺诈、胁迫等情形在商业合作或其他民事活动中，如果公司利用自身优势地位或对方的不利处境，收取过高的保证金导致双方权利义务严重失衡，或通过欺诈、胁迫等手段迫使对方缴纳保证金，该行为可能被认定为无效或可撤销。三、法律责任与应对措施法律责任如果公司存在收取保证金的行为，不仅需要将保证金退还给劳动者本人，还可能面临劳动行政部门的罚款处罚。具体罚款金额为每人五百元以上二千元以下。若公司的行为给劳动者造成了损害，还应依法承担赔偿责任。应对措施劳动者面对公司收取保证金等违法行为时，应首先向公司提出异议并要求退还保证金。如公司不予理睬或拒绝退还，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动者还可通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。四、特殊情况说明尽管在大多数情况下公司收取保证金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在建筑施工领域，单位基于合法的经营管理需要，如确保工程质量和进度，在符合相关行业规定和合同约定的前提下，可能要求劳务分包方缴纳一定数额的保证金。然而，这种保证金必须严格遵循相关法律法规和行业规范，并确保其合理性。综上所述，工作收取保证金的合法性需根据具体情况而定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规并积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用工单位收取保证金是违法的。以下从法律依据、违法后果及劳动者应对措施三个方面进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者的利益。保证金作为财物的一种形式，同样受到该条款的约束，因此用工单位收取保证金是违法的。二、违法后果行政处罚：如果用工单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取保证金，劳动行政部门将责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在惩戒违法行为，维护劳动市场的秩序。赔偿责任：若因用工单位的违法行为给劳动者造成损害，用工单位还需承担相应的赔偿责任。这包括赔偿劳动者因此遭受的经济损失以及可能的精神损害等。例如，如果劳动者因缴纳保证金而产生了额外的经济负担，或者因保证金问题导致劳动关系紧张甚至解除，用工单位都可能需要承担相应的赔偿责任。三、劳动者应对措施拒绝缴纳：面对用工单位收取保证金的要求，劳动者应坚决拒绝，并明确告知用工单位其行为违法。劳动者有权保护自己的合法权益，不受任何非法侵害。保留证据：如果劳动者已经缴纳了保证金，应保存好相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明用工单位的违法行为以及劳动者的损失情况。及时维权：劳动者可以通过劳动仲裁或司法途径主张权利，要求用工单位退还保证金并赔偿损失。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。实际案例与解读：在实际生活中，一些用工单位可能会以各种理由要求劳动者缴纳保证金，如“工作保证金”、“培训保证金”等。然而，这些做法都是违法的。例如，有报道称某公司招聘时要求应聘者缴纳数百元的“工作保证金”，并承诺工作满一定期限后退还。但实际上，这种做法违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝并要求用工单位退还已缴纳的款项。如果用工单位拒绝退还，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，用工单位收取保证金是违法的，劳动者应坚决拒绝并保留好相关证据以便及时维权。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工向用人单位提出保证金这一行为本身并不直接涉及合法性判断，因为通常保证金是由用人单位向员工收取的，而非员工主动提出。但若从员工是否可以要求或同意用人单位收取保证金的角度来探讨，可以明确的是，在大多数情况下，用人单位向员工收取保证金是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律法规基础与普遍禁止原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位侵害劳动者的财产权益。二、用人单位收取保证金的法律后果若用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交的保证金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果因用人单位的该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。三、特殊情况下的合法性探讨尽管普遍禁止用人单位向劳动者收取保证金，但在某些特殊行业或特定情境下，为确保单位财产安全或防范潜在风险，法律并未完全禁止合理的担保措施。然而，这些情况必须有明确的法律依据或合理合法的政策支撑，并且要遵循严格的程序和规定来保障劳动者权益。例如，工程建设领域农民工工资保证金是一种合法的“保证金”形式，但它与用人单位向劳动者个人收取的保证金有本质区别，前者是为了保障农民工的工资支付而设立的专项资金。四、员工应对措施与建议明确拒绝：如果用人单位提出收取保证金的要求，员工应明确拒绝这一不合法要求，并告知用人单位其行为违反了相关法律法规。投诉举报：若用人单位坚持要求交保证金，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为，以维护自己的合法权益。法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。五、对员工主动提出“保证金”的特别说明如果员工主动提出向用人单位支付保证金（例如，为了获得某项特殊工作机会或证明自己的诚意），这种行为虽然不直接违反法律法规，但并不被推荐。因为这可能给员工带来不必要的经济负担，且一旦发生纠纷，员工的权益可能难以得到保障。更重要的是，这种行为可能助长用人单位的不合法收费行为，损害整个劳动市场的公平与正义。总结：在大多数情况下，用人单位向员工收取保证金是不合法的行为。员工应明确拒绝这种不合法要求，并可以通过投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工也不应主动提出向用人单位支付保证金，以避免不必要的经济负担和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

收取保证金是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法收取保证金的情形特殊行业与培训费用相关在某些特殊行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性，公司可能需要在符合法律规定和行业惯例的前提下，收取一定数额的保证金，以确保员工遵守相关规定和职业道德。若公司为员工提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，为防止员工短期内离职给公司造成损失，可与员工约定服务期，并在此情况下合理收取保证金。但保证金的数额应合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。商业合作中的保证金在商业交易中，为确保合同的履行，一方可能会要求另一方缴纳保证金。例如，建筑工程承包合同中，发包方可能要求承包方缴纳履约保证金，以保证工程按约完成。在租赁业务中，出租方为保障自身权益，常要求承租方缴纳保证金，以防止损坏租赁物或拖欠租金等情况发生。分公司经授权收取保证金分公司作为总公司的分支机构，若获得了总公司的明确授权，且收取保证金的行为符合总公司的经营范围及相关业务规定，同时不违反法律法规的强制性规定，则该行为视为总公司的行为，具有合法性。二、违法收取保证金的情形普通劳动关系中无故收取保证金根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，在一般劳动关系中，公司无故收取保证金属于违法行为。分公司未经授权收取保证金若分公司未获得总公司关于收取保证金的授权，则其收取保证金的行为属于无权处分，可能被认定为无效。相对方有权要求分公司退还已收取的保证金，并可能因损失而要求赔偿。若分公司无力承担，最终责任将由总公司承担。以保证金之名行非法目的如果公司收取保证金的目的是为了非法占有、非法集资，或在收取后故意刁难、拒绝退还，给当事人造成损失，这种行为也是违法的。三、法律后果与应对措施法律后果如果公司存在违法收取保证金的行为，不仅需要将保证金退还给劳动者本人，还可能面临劳动行政部门的罚款处罚。具体罚款金额为每人五百元以上二千元以下。若公司的行为给劳动者造成了损害，还应依法承担赔偿责任。应对措施劳动者面对公司收取保证金等违法行为时，应首先向公司提出异议并要求退还保证金。如公司不予理睬或拒绝退还，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动者还可通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结来说，收取保证金是否合法，取决于收取的具体情境、目的以及是否符合相关法律法规的规定。在面对公司收取保证金的要求时，劳动者应了解自身权益，遇到违法行为时及时维权。同时，公司在收取相关费用时也应确保合法合规，避免触犯法律底线。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位收取劳务公司保证金是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，在劳动合同关系中，用人单位向劳动者（包括通过劳务公司派遣的劳动者）收取保证金是不合法的。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同关系中的保证金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金的行为。不合法性分析：保证金通常被视为一种担保形式，与劳动合同法的规定相悖。无论是直接招用还是通过劳务公司派遣，劳动者与用人单位之间建立的是劳动合同关系，受劳动合同法的保护。因此，用人单位不得向劳动者收取保证金。法律后果：如果用人单位违反规定收取保证金，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的保证金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果用人单位收取保证金的行为给劳动者造成了损害，例如导致劳动者经济损失或者影响其正常生活等，用人单位还应当承担赔偿责任。二、劳务承揽或分包合同中的保证金合法性条件：在劳务承揽或合法的劳务分包合同中，如果当事人具有民事行为能力，且约定交纳保证金是其真实意思表示，同时没有违反法律强制性规定和公序良俗，那么这样的约定是具有法律效力的。但这种情况通常不涉及用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，而是劳务提供方与接受方之间的合同关系。现实意义与注意事项：这种保证金通常用于确保劳务提供者能够按照约定提供劳务、遵守工作纪律、保护商业秘密等，是一种经济约束手段。然而，即使在这种情况下，保证金的数额也应合理，且不得存在欺诈、胁迫等情形。否则，该约定将无效。三、针对劳务公司派遣劳动者的特殊情况如果劳务公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同并派遣至其他单位工作，那么劳务公司不得向劳动者收取保证金。如果劳务公司仅作为中介机构，介绍劳动者至其他单位工作，并与劳动者、用工单位签订三方协议，那么劳务公司通常也不应向劳动者收取保证金。但如果用工单位要求劳务公司作为担保方，且劳务公司同意并明确告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，这种情况下的保证金约定可能具有法律效力，但这种情况较为特殊且复杂，需具体分析。四、劳动者应对建议劳动者在求职过程中应提高法律意识，警惕用人单位或劳务公司的违规行为。如果遇到用人单位或劳务公司要求收取保证金的情况，应该坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉。劳动者在签订劳动合同时，应认真阅读合同内容，确保合同条款合法、明确，避免自身权益受到侵害。综上所述，在劳动合同关系中，用人单位向劳动者（包括通过劳务公司派遣的劳动者）收取保证金通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，遇到违规情况及时维权，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。