您好，关于您提出的“单位招聘收取风险保证金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，企业招工时收取入厂押金、风险金等费用是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条有明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接且明确地否定了企业以任何形式，包括收取风险保证金，向劳动者收取财物的合法性。

其次，从不合法的理由来看，企业收取风险保证金的行为实际上侵犯了劳动者的权益。这种行为变相剥夺了劳动者的自由择业权和经济利益，因为一旦劳动关系解除，劳动者可能面临押金退还难的问题，这无疑增加了其经济负担和心理压力。同时，这种行为也违反了劳动法律法规的立法精神，劳动法律法规的制定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，而企业收取押金的行为显然与这一立法精神相悖。

再者，从潜在风险的角度来看，对于劳动者而言，支付风险保证金可能意味着承担不必要的经济风险。如果企业在未来以各种理由扣除或不予退还押金，劳动者将遭受经济损失。同时，这种行为也可能引发劳动争议和法律纠纷，影响企业的声誉和正常运营。

最后，从实际案例与法律后果来看，不乏有企业因收取押金而被劳动者起诉至法院的情况。根据法律规定，若企业确实存在收取押金的行为，劳动者有权要求企业全额返还，并可能获得相应的赔偿。此外，劳动行政部门还可能对企业进行行政处罚，如罚款等。

综上所述，单位在招聘过程中收取风险保证金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉举报。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。