公司要求交保证金是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
基本原则与法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确限制了公司向劳动者收取保证金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止公司利用优势地位进行不公平的交易。
特殊情况下的合法性探讨
- 尽管有上述法律规定，但在某些特定情况下，如果公司和劳动者双方都有明确的同意，并且保证金是合理、合法的，那么收取保证金可能是被允许的。例如，在某些高风险行业或特定岗位，公司可能要求劳动者提供一定金额的保证金作为履约的担保，以确保劳动者能够履行其职责。然而，这并不意味着公司可以随意收取保证金，而是需要确保保证金的收取符合法律法规的要求，且双方应签订书面协议，明确保证金的金额、用途以及退还方式。
违法收取保证金的法律后果
- 如果公司违反法律规定，单方面强行向劳动者收取保证金，或者保证金金额过高、退还不及时等，都是违反法律规定的行为。劳动者有权要求公司退还保证金，若公司拒绝，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司限期退还保证金，并可以对用人单位处以罚款，罚款标准通常为每人五百元以上二千元以下。
实际操作中的建议
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意向劳动者收取保证金。如果确实需要收取保证金，应确保保证金的收取符合法律法规的要求，并与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 对于劳动者而言，如果遭遇公司违法收取保证金的情况，应首先尝试与公司进行直接沟通，指出其行为的不合法性，并要求公司及时退还保证金。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，公司要求交保证金是否合法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，公司不得随意向劳动者收取保证金。如果确实需要收取，应确保符合法律法规的要求，并与劳动者签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。