关于劳务公司要求交保证金是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为其合法性取决于具体的合同类型和约定内容。
首先，我们明确一点：在劳动合同中，任何形式的保证金都是不合法的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反了这一规定，不仅会被劳动行政部门责令限期退还收取的财物，还会面临每人五百元以上二千元以下的罚款；如果给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。
然而，在劳务承揽合同和合法的劳务分包合同中，情况就有所不同了。
劳务承揽合同：如果双方当事人在签订合同时，具有民事行为能力，且约定交纳保证金是双方的真实意思表示，同时没有违反法律的强制性规定和公序良俗，那么这样的约定是具有法律效力的。这种保证金通常用于确保劳务提供者能够按照约定提供劳务、遵守工作纪律、保护商业秘密等，起到一种经济约束的作用。
劳务分包合同：特别是在建筑工程领域，为了确保劳务分包企业能够按时、足额支付农民工工资等劳务费用，法律允许建设单位或施工总承包企业要求劳务分包企业缴纳一定数额的劳务保证金。这是为了保障农民工的权益和工程的顺利进行。在这种情况下，如果发包人要求承包人交纳履约保证金，且承包人同意并签订了合同，那么这个保证金就是合法的。同时，劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，在不违反国家强制性法律规定的前提下，也是被允许的。但需要注意的是，保证金的数额必须合理，且不得存在欺诈、胁迫等情形，否则该约定将无效。
总结：劳务保证金的合法性并不是一概而论的，而是需要根据具体的合同类型和约定内容来判断。在劳动合同中，保证金是不合法的；而在劳务承揽合同和合法的劳务分包合同中，只要满足一定的条件，保证金或履约保证金就是合法的。因此，在实际应用中，我们需要根据具体情况进行具体分析，并确保所有的约定都符合法律的规定。如果您遇到了相关的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。