建筑劳务公司收取保证金是否合法，需根据具体情况及法律法规进行判断，一般情况下，建筑劳务公司无权收取保证金，但在特定情形下可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的非法性
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括建筑劳务公司）在招用劳动者时收取保证金的行为。
非法收取保证金的后果：
- 如果建筑劳务公司违反上述规定，向劳动者收取保证金，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
二、特定情形下的合法性
特定业务场景：
- 虽然建筑劳务公司在与劳动者建立劳动关系时不得收取保证金，但在某些特定业务场景下，如建筑劳务公司与发包方（如建设单位或总承包单位）之间，可能因工程承包、分包等合同关系而涉及保证金的问题。这种情况下，保证金的收取通常基于合同约定，且需符合相关法律法规的规定。
合法收取保证金的条件：
- 合同约定明确：建筑劳务公司与发包方之间的合同应明确约定保证金的收取、退还条件及方式等。
- 符合法律法规：保证金的收取不得违反法律法规的强制性规定，如不得超过法定限额、不得用于非法目的等。
- 透明公开：保证金的收取应透明公开，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。
三、建议与风险提示
对于建筑劳务公司：
- 在与劳动者建立劳动关系时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得收取保证金。
- 在与发包方进行业务合作时，如需收取保证金，应确保合同约定明确、合法合规，并妥善保管保证金，避免产生纠纷。
对于劳动者：
- 如遇到建筑劳务公司非法收取保证金的情况，应及时向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。
风险提示：
- 建筑劳务公司非法收取保证金不仅可能面临行政处罚，还可能因损害劳动者权益而承担民事赔偿责任。
- 劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如收据、合同等，以便在需要时提供证明。
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