工地收取保证金不合法。在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于工地等劳动场所，意味着工地用人单位不得向劳动者收取保证金。
分析说明：
法律法规基础：
- 《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位将经营风险不合理地转嫁给劳动者。
特殊情况的考虑：
- 尽管普遍禁止收取保证金，但在某些特殊行业或情境下，法律并未完全禁止合理的担保措施。然而，工地收取保证金并不属于这些特殊情况。
- 工地用人单位与劳动者之间主要是劳动关系，而非承包关系或其他特殊关系，因此不适用特殊行业的规定。
法律后果：
- 如果工地用人单位违反规定向劳动者收取保证金，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
总结与建议：
- 工地用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得向劳动者收取保证金。
- 如果劳动者遇到工地要求缴纳保证金的情况，有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 工地用人单位可以通过其他合法方式，如完善绩效考核激励制度等，来管理劳动者和确保工程顺利进行，而不是通过收取保证金来转嫁经营风险。