您好，关于您提出的“做劳务是否需要交保证金”的问题，这主要取决于您所从事的具体劳务类型以及所在地区的具体规定。不过，在工程建设领域，有一个关于农民工工资保证金的相关规定，我可以为您详细解释一下。

在工程建设领域，为了保障农民工的工资支付，防止欠薪情况的发生，确实存在一种叫做“工资保证金”的制度。这个保证金是由施工总承包单位在银行设立账户，并按照工程施工合同额的一定比例进行存储的。这笔资金是专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的。

根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金的存储比例原则上不低于工程施工合同额的1%，但不超过3%。对于施工合同额低于300万元的工程，且施工总承包单位在签合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可以结合实际情况，确定相应的工程免于存储工资保证金。

此外，这个规定也明确了一些减轻企业负担的措施。比如，工资保证金的存储主体是施工总承包单位，其他如建设单位、分包单位和劳务分包单位等均不需再存储。同时，根据企业发生工资拖欠的情况，还会实施差异化的存储策略，如2年未欠薪的企业可以减半存储，3年未欠薪的企业则可以免于存储。

关于保证金的动用，如果施工总承包单位所承包的工程发生了拖欠农民工工资的情况，人社部门会依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定。如果施工总承包单位到期拒不履行，属地人社部门可以向银行出具支付通知书，由银行从工资保证金账户中直接支付给被欠薪的农民工。

最后，关于保证金的监管和返还，工资保证金是接受人社部门监管的，除用于清偿欠薪外，任何单位和个人都不得挪作他用。如果施工总承包单位工程完工且不存在欠薪情况，经过公示后，可以按程序申请解除账户监管，并返还工资保证金。

总的来说，如果您是在工程建设领域从事劳务工作，那么根据相关规定，施工总承包单位是需要按照一定比例存储工资保证金的。但如果您从事的是其他类型的劳务工作，或者所在地区有特定的规定，那么是否需要交保证金以及交多少保证金，就需要根据具体情况来判断了。希望这个解答能够对您有所帮助。