结论：劳务关系中一般不应要求劳动者交纳商保押金，这种要求通常是不合法且不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

在我国，法律明确禁止用人单位在建立劳动关系时向劳动者收取押金等财物。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然劳务关系和劳动关系在法律性质上有所不同，但这一立法精神同样适用于劳务关系场景。

商业保险是为了分散风险、提供保障而设立的，其费用承担主体应根据具体情况确定。如果劳务合同中有明确约定由劳动者承担部分或全部商保费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么劳动者可能需要按照约定支付相应费用。但即便如此，也不应以“押金”的形式收取，而是直接按照合同约定的方式和金额进行支付。

从实际操作角度

要求劳动者交纳商保押金可能会带来一系列问题。对于劳动者来说，这增加了他们的经济负担，尤其是在他们可能本身收入就不高的情况下。而且，如果劳务关系提前终止，押金的退还可能会引发纠纷，给劳动者带来不必要的麻烦。

对于用人单位而言，收取商保押金可能会影响其声誉和形象，让劳动者对其产生不信任感，不利于吸引和留住人才。同时，一旦发生押金退还纠纷，用人单位可能需要投入大量的时间和精力去处理，甚至可能面临法律诉讼，增加运营成本和法律风险。

特殊情况说明

在某些特殊的劳务关系中，如果双方经过充分协商，劳动者自愿交纳一定金额作为商保相关的预付款（注意不是押金），并且有明确的书面协议约定该预付款的用途、退还条件等，这种情况下可能存在一定的合理性。但即便如此，也需要确保协议内容合法合规，不损害劳动者的合法权益。

如果你在劳务关系中遇到了要求交纳商保押金的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更具体的法律建议。