劳务公司接活时要求员工交押金，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。

2. 法律后果：

   • 如果劳务公司违反上述规定，要求员工交押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，劳务公司不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需要赔偿因此给员工造成的损失。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遇到劳务公司要求交押金的情况，应坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 对于劳务公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得要求员工交押金或提供担保。劳务公司可以通过其他合法方式来确保员工的诚信和工作态度，如签订详细的劳动合同、设定合理的试用期等。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下劳务公司要求员工交押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，可能存在一些特殊的用工要求或风险保障措施，这些措施可能涉及一定的费用或押金。然而，即使在这种情况下，劳务公司也必须确保这些费用或押金的收取符合相关法律法规的规定，并且必须得到员工的明确同意和书面确认。

总结与建议：劳务公司接活时要求员工交押金，这一行为通常是不合法的。员工应坚决拒绝并可以向当地劳动行政部门投诉；劳务公司应严格遵守相关法律法规，不得要求员工交押金或提供担保。如果双方在用工过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。