结论：劳务关系中是否需要交履约保证金，法律上没有强制性规定，是否缴纳取决于双方约定，但需注意合法性边界。

1. 法律未强制要求劳务履约保证金
   根据《民法典》合同编及《劳动合同法》（若涉及劳动关系），法律并未规定劳务提供方必须缴纳履约保证金。劳务合同属于民事合同范畴，双方权利义务以约定为准，只要不违反法律强制性规定（如禁止收取押金、保证金等），均可协商确定。

2. 需警惕合法性风险

   • 若为劳动关系：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若劳务关系被认定为事实劳动关系（如存在人身依附性、长期稳定性等特征），收取保证金可能被认定为违法，劳动者有权要求返还并主张赔偿。
     
   • 若为民事劳务关系：双方可约定保证金条款，但需注意：
     
     • 保证金金额应合理，不得显失公平；
       
     • 约定退还条件（如合同履行完毕、无违约行为等）；
       
     • 避免以“保证金”名义变相收取押金或罚款，否则可能因违反公序良俗被认定无效。

3. 实务建议

   • 劳务提供方：签订合同前明确拒绝违法收费要求，保留转账记录、合同文本等证据，若被强制收取可向劳动监察部门投诉或起诉。
     
   • 劳务接受方：建议通过其他方式保障履约（如约定违约金、分期支付劳务费等），避免因保证金条款违法导致合同部分无效。

提示：劳务关系与劳动关系的界定需结合具体事实判断，若涉及复杂情形（如长期用工、管理控制等），建议直接向我咨询进一步分析。