工人交保证金在一般情况下是不合法的，但也存在特定情况下的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金的行为。
法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位要求缴纳保证金的情况时，应明确拒绝，并有权向劳动行政部门举报。劳动者的合法权益受法律保护，任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的制裁。
二、特定情况下的合法性
尽管一般情况下用人单位不得要求劳动者交保证金，但也存在一些特殊情况。例如：
特定行业或政策下的保证金：
- 在某些行业，基于特定的管理规定或与第三方合作要求下，可能会涉及保证金的收取。然而，这些情况必须有明确的法律依据或合理合法的政策支撑，并且要遵循严格的程序和规定来保障劳动者权益。
工程建设领域农民工工资保证金：
- 工程建设领域农民工工资保证金是一种合法的“保证金”形式，但它与用人单位向劳动者个人收取的保证金有本质区别。前者是为了保障农民工的工资支付而设立的专项资金，其收取和管理都有严格的法律规定。
三、劳动者的应对措施
明确拒绝：
- 劳动者在入职或工作过程中，如遇用人单位要求交保证金，应明确拒绝这一不合法要求。
投诉举报：
- 若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为，以维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。
总结来说，工人交保证金在一般情况下是不合法的，劳动者应坚决拒绝并依法维护自身合法权益。在遇到特殊情况时，也应仔细辨别并确保有明确的法律依据和政策支撑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。