企业让员工交保证金是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物或要求提供担保的行为。
法律后果
如果企业违反了上述法律规定，要求员工交保证金，将面临以下法律后果：
行政处罚：根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
民事赔偿：如果企业收取保证金的行为给员工造成了经济损失，员工有权要求企业进行赔偿。
实际操作建议
对于员工而言，如果遇到企业要求交保证金的情况，可以采取以下措施：
拒绝交纳：员工有权拒绝企业的非法要求，并可以向企业说明相关法律规定，要求企业停止违法行为。
投诉举报：如果企业坚持要求交纳保证金，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法进行处理。
寻求法律援助：如果员工因此遭受了经济损失或其他损害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下企业要求员工交保证金是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定行业或岗位中，为了保障企业的利益或员工的安全，可能会要求员工交纳一定的风险保证金或安全保证金。然而，这种情况必须符合相关法律法规的规定，并且需要得到员工的明确同意。即使在这种情况下，企业也应当确保保证金的收取、管理和退还等环节都符合法律规定，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，企业让员工交保证金是不合法的行为。员工应当了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施进行维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。