工作让交保证金是违法的。

一. 法律依据与明确禁止

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条文直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金的行为。

二. 对劳动者权益的侵犯

1. 用人单位收取保证金的行为，直接侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在提供劳动时，无需承担任何形式的担保或押金。
2. 如果用人单位坚持要求劳动者交保证金，劳动者有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报这种违法行为。

三. 法律责任与处罚

1. 根据相关法律法规，如果用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可以责令用人单位限期退还劳动者本人所交的保证金。
2. 同时，用人单位还可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。如果因用人单位的该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

四. 劳动者的应对措施

1. 明确拒绝：劳动者在面对用人单位要求交保证金的情况时，应明确拒绝这一不合法要求。
2. 投诉举报：若用人单位坚持要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
3. 法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的权益。

我建议：劳动者在入职时，应仔细了解用人单位的招聘条件和劳动合同内容，确保自己的合法权益不受侵犯。如遇用人单位要求交保证金的情况，应坚决拒绝，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。