结论：仅根据“上了八天班扣200保险”这一信息，无法直接判定是否违法，需结合具体情况分析，以下分情况说明：

1. 若公司依法为员工缴纳社会保险，且扣除的200元是员工个人应承担的社保费用部分
   根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中劳动者个人承担的部分，用人单位有权从其工资中代扣代缴。

   • 若公司已为你办理社保参保手续，且扣除的200元符合当地社保政策规定的个人缴费比例和基数（例如：当地养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，若你的缴费基数为2500元，则个人应承担的社保费用可能接近200元），则公司的行为合法。
     
   • 关键点：需核实公司是否为你实际缴纳了社保，以及扣除的200元是否与社保个人缴费部分一致。

2. 若公司未依法为你缴纳社会保险，却以“保险”名义扣除200元
   若公司未为你办理社保参保手续，或扣除的200元并非社保个人缴费部分（例如：以“商业保险”名义扣除，但未征得你同意），则公司的行为可能违法。

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
     
   • 若公司以“保险”名义扣除费用但未提供相应服务（如未购买商业保险），可能涉嫌克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条（用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形）。
     
   • 关键点：需核实公司是否实际为你缴纳了社保或商业保险，以及扣除费用是否合理。

3. 若扣除的200元超出社保个人缴费部分，且无合法依据
   即使公司为你缴纳了社保，若扣除的200元高于你个人应承担的社保费用，且公司无法提供合法依据（如：未与你协商一致，或扣除费用未用于社保），则可能涉嫌违法。

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅可在以下情形下扣减劳动者工资：（1）代扣代缴个人所得税；（2）代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
     
   • 关键点：需核实扣除费用是否超出社保个人缴费部分，以及公司是否提供合法依据。

建议行动：

1. 要求公司提供工资条，明确扣除的200元的具体性质（如：社保个人缴费、商业保险等）；
   
2. 登录当地社保官网或APP，查询公司是否为你缴纳了社保，以及缴费基数和比例是否合法；
   
3. 若公司未依法缴纳社保或扣除费用不合理，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律分析。