劳动法明确禁止用人单位让职工交押金。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接且明确地禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或其他费用。

2. 法律目的与意义：

   • 该法律条款的设立旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其在招聘和用工过程中的优势地位，对劳动者进行不公平的待遇。通过禁止收取押金，法律确保了劳动关系的公平性和合法性，为劳动者提供了一个更加安全、公正的就业环境。

3. 用人单位违法后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，擅自以担保或其他名义向劳动者收取了财物，将面临严厉的法律制裁。具体来说，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还所收取的全部财物，并对其处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果这种违法行为给劳动者造成了实际损害，用人单位还必须承担相应的赔偿责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 对于劳动者而言，在遇到用人单位要求缴纳押金或其他费用的情况时，应坚决拒绝，并有权向当地的劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以保留相关证据，如收据、聊天记录等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

5. 用人单位的合规建议：

   • 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保招聘和用工过程的合法性和公平性。在招聘过程中，用人单位应明确告知劳动者不得收取任何形式的押金或费用，并避免在劳动合同中设置此类条款。通过构建和谐的劳动关系，用人单位可以吸引和留住更多优秀人才，促进企业的长期发展。

综上所述，劳动法明确禁止用人单位让职工交押金，这是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系的公平性。如果你在遇到类似情况时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。