结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂压劳动者一个月工资的行为通常是违法的，除非存在特殊且合法的情形。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律规定，工厂作为用人单位，必须严格遵守。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，这强调了工资支付的及时性和准确性。
特殊情况下的合法性：
- 虽然一般情况下压工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间（如每月的某个具体日期后支付，但这种约定需合理且不违反法律法规的强制性规定），并且该约定是基于特殊行业或岗位的工作性质，且得到了劳动者的明确同意，那么这种“压工资”的做法可能不被视为完全违法。但这种情况非常特殊，且必须严格符合相关法律法规的要求。
- 另一个可能的特殊情况是遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资。但即便如此，工厂也需向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
劳动者应对措施
协商沟通：
- 如果劳动者遇到工厂压一个月工资的情况，首先应与工厂进行协商沟通，要求其按照法律规定或劳动合同约定按时支付工资。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果工厂未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求工厂支付赔偿金。这为劳动者提供了额外的法律保障。
举例说明
假设小张在一家工厂工作，工厂原本应在每月5日支付工资，但最近几个月却总是拖延到月底才支付。小张多次与工厂沟通无果后，决定向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令工厂限期支付拖欠的工资，并对工厂进行了相应的处罚。小张最终成功维护了自己的合法权益。
总结与建议：工厂压一个月工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求工厂按时足额支付工资，并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，工厂也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。