公司不能压工人工资，这是明确违法的行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对支付工资的基本要求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这要求公司必须按照约定的日期支付工资，通常理解为每月相对固定的日期发放，且一般不能超过一个月的周期。同时，公司应当按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际提供的劳动量，向劳动者足额支付工资，不得无故减少或克扣。

二、公司压工资的特殊情形及限制

尽管一般情况下公司不能压工资，但在某些特殊情况下，经过合法程序，公司可以暂时调整工资的支付，不过这些情形都有严格的限制：

1. 法定代扣代缴：用人单位可以依法代扣劳动者工资以缴纳个人所得税、社会保险费用等，这是基于法律法规的明确规定，旨在确保国家税收和社会保障等公共利益的实现。但这种扣除并不属于压工资的范畴。

2. 特殊情况下的延期支付：

   • 不可抗力原因：如自然灾害、战争等导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资时，公司应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快恢复正常工资发放。但这种情况非常罕见，且公司需承担及时通知和后续补发的责任。
   • 经营困难经协商同意：若公司遇到非不可抗力导致的生产经营困难，资金周转受影响，经与本单位工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资，但延期时间一般不得超过一个月。且这种延期支付必须建立在与劳动者充分协商并达成一致的基础上。

三、公司违法压工资的法律后果

如果公司违反法律规定，未按时或足额支付工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动监察处罚：劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，公司可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者解除劳动合同并索赔：公司压工资的行为可能导致劳动者解除劳动合同。在此情况下，公司需向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者的维权途径

面对公司压工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以前往当地劳动监察大队，递交书面投诉材料，详细说明公司名称、地址、负责人信息以及压工资的具体情况等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。

• 申请劳动仲裁：劳动者可以准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被压的工资及相应赔偿。

• 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遭遇公司压工资的情况时，应首先与公司进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，再及时通过上述维权途径来维护自己的权益。同时，劳动者在平时也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时有力支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。