结论：在正规合法的劳动关系中，公司不应压工资，劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定，及时足额获取劳动报酬。不过，也存在一些特殊情况或不良做法，下面我将从多个角度为你详细分析。
法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬权利的基本法律原则。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际情况中的多样性
- 正常延迟情况：尽管法律规定明确，但在实际操作中，工资的发放可能受到多种因素的影响，如公司财务状况、银行处理时间等，这可能导致工资发放有所延迟。不过，这些都不应成为雇主随意拖延工资支付的理由，且延迟时间应在合理范围内，不能超过正常工资支付周期。
- 不同支付习惯和政策：不同的公司和行业可能有不同的工资支付习惯和政策，如月薪制、周薪制或日薪制等。在这些情况下，虽然工资的发放时间和方式可能有所不同，但都应遵循及时足额支付的原则。例如，有些公司可能因为自身财务流程等原因，选择在每月的固定日期发放工资，只要这个日期符合法律规定和双方约定，就是合理的。
特殊情况的考量
- 生产经营困难：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并且这只是暂时的措施，不能长期拖欠工资。
- 不良雇主行为：需要特别注意的是，有些不良雇主可能会利用劳动者的弱势地位，故意拖欠或克扣工资。这种行为是违法的，且严重损害了劳动者的合法权益。比如，一些小公司可能以各种理由拖延工资发放，甚至找借口克扣部分工资，这都是不被法律允许的。
劳动者的应对措施
- 签订合同时注意：为避免被压工资，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。比如，合同中应明确工资的支付时间、支付方式、支付金额等重要信息，如果发现合同中有不合理或违法的条款，应及时提出并要求修改。
- 了解法律法规：劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，以便在必要时能够依法维权。可以通过阅读法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提高自己的法律意识。
- 沟通协商：如在实际工作中遇到被压工资的问题，劳动者应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。
- 投诉举报和仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
举例说明：小李在一家公司工作，合同约定每月10日发放工资。但到了10日，公司却以资金周转困难为由，告知小李工资要延迟到20日发放。如果公司确实是因为生产经营困难，且征得了本单位工会同意，那么这种延迟发放是暂时的、合理的。但如果公司没有经过工会同意，或者经常以各种理由拖延工资发放，甚至长期拖欠工资，那么小李就可以通过上述的应对措施来维护自己的权益。
总之，公司上班一般不应压工资，如果遇到被压工资的情况，劳动者要了解自己的权益和相关的法律法规，采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。