结论：正规公司一般不会无故压一个月工资，但某些特殊情况下可能存在合法压一个月工资的情形。不过，无故压一个月工资的行为通常是不合法且不正常的，劳动者有权依法维护自身权益。
详细分析：
一、合法但相对特殊的情况
基于合同约定和合理财务结算周期：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中可能明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，且该约定不违反当地法律法规。例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资。这种情况下，虽然看似“压”了一个月工资，但实际上是基于双方合同约定和合理的财务安排，因此可能被视为合法。但这种情况并不常见，且需要确保合同约定明确、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
遵循行业惯例：
- 某些行业可能存在特定的工资支付习惯和惯例，如建筑行业因工程进度结算和款项回收时间较长，可能出现压一个月工资的情况。然而，这种行业惯例必须不违反法律强制性规定，且劳动者在入职时应当知晓并接受这种支付方式。即便如此，随着劳动法律法规的完善和劳动者权益保护意识的提高，这种行业惯例也逐渐受到挑战。
二、违法且不正常的情况
无正当理由拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未在劳动合同约定的时间支付工资，且无合理理由，即构成无故拖欠工资，属于违法行为。这种情况下，公司压一个月工资显然是不合法且不正常的。
损害劳动者权益：
- 若公司压工资行为严重影响劳动者基本生活，导致无法按时偿还债务、支付生活费用等，或以此限制劳动者离职自由，均违反了法律保障劳动者合法权益的原则。这种行为不仅不合法，而且严重损害了劳动者的利益。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护劳动关系的和谐。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。这是劳动者在维权过程中的最后一道保障。
四、特别提醒：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解工资支付周期和方式等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
- 在遇到工资问题时，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 劳动者有权了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
综上所述，正规公司一般不会无故压一个月工资。如果遇到公司压工资的情况，劳动者应首先了解原因，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。