劳动者在正规公司上班不满一个月，同样有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资的义务，不能以工作时间不满一个月为由拒付工资。

工资计算方式

工资数额通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果双方约定的月工资为6000元，劳动者实际工作了15天，那么其应得工资大致为：\(6000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 15天 \approx 4137.93元\)（具体数额可能因公司实际计薪方式略有差异）。

特殊情况处理

• 劳动者过错：如果劳动者在工作期间存在违反公司规定等过错行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资。但扣除部分不得违反法律法规的强制性规定，且应当有明确的依据和合理的理由。
• 工资发放形式与时间：对于工资的发放形式（如现金、银行转账等）和发放时间（如每月几号发放），双方应当在劳动合同中明确约定。如果未约定，则应按照用人单位的通常做法或行业惯例执行。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或未足额支付工资。

维权途径

如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

建议：在入职时，劳动者应当与用人单位明确约定工资标准、发放形式和时间等关键条款，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等）。如果遇到工资支付问题，要及时采取措施维护自身权益。如果你在工资发放方面遇到了困惑或有其他法律问题，可以直接向我咨询。