新员工干不到一个月也是有工资的。下面我来详细解释一下：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了劳动，无论是全职还是兼职，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

实际情况分析

1. 正常工作情况：如果新员工在试用期内正常提供了劳动，但由于某种原因（如个人原因、公司原因等）干不到一个月就离职了，那么公司应当按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

2. 特殊情况：如果新员工在试用期内因违反公司规章制度、不胜任工作等原因被公司辞退，且公司能够证明新员工确实存在这些问题，那么公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除部分工资或不予支付工资。但这种情况需要公司提供充分的证据，并且不能违反法律法规的规定。

建议

• 保留证据：新员工在离职前，应当确保自己保留了所有与工资相关的证据，如出勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续维权时非常重要。
• 及时沟通：如果新员工在离职后发现自己的工资被拖欠或克扣，应当及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，新员工干不到一个月也是有工资的，这是劳动者的基本权利。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，新员工可以依法维权。