在一个地方工作不到一个月通常有工资。根据《劳动法》和相关规定，劳动者的工资是其提供劳动的报酬，无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
具体来说：
工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使工作时间不到一个月，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
工资计算方式：对于工作不到一个月的劳动者，其工资通常按照实际出勤天数或工作量来计算。具体计算方式可能因用人单位的薪酬制度而异，但原则上应当确保劳动者获得与其劳动量相匹配的报酬。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因违反劳动合同约定或用人单位的规章制度导致被辞退，且用人单位有明确规定在此情况下不支付工资的，则可能不支付工资。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
综上所述，工作不到一个月的劳动者通常有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。