结论：入职不满一个月的劳动者，在法定节假日期间，若未提供劳动则享有带薪休假；若提供了劳动（即加班），则应按照相关规定支付加班费。这一权益不受入职时间长短的影响，受《中华人民共和国劳动法》的保护。

法律背景与解析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论入职时间长短，在法定节假日均享有带薪休假的权利。法定节假日是全体劳动者共同享有的休息权利，其带薪性质不因工作时间的长短而改变。

具体情形分析

1. 正常出勤后遇节假日：

   • 若劳动者在入职后至法定节假日前已有正常出勤记录，那么法定节假日属于其带薪休假时间，用人单位应依法支付这期间的工资。例如，若小李在某月10日入职，而该月15日为法定节假日，尽管小李15日未实际工作，但用人单位仍需支付其这一天的工资。

2. 未实际出勤遇节假日（但已建立劳动关系）：

   • 对于入职不满一个月且在此期间未实际出勤的劳动者，只要双方建立了劳动关系，在法定节假日用人单位也应支付工资。这是因为法定节假日的带薪性质是基于劳动关系的存在，而非实际的工作出勤。

3. 节假日加班情况：

   • 若劳动者在法定节假日期间被安排加班，则不论其入职时间长短，用人单位都应按照相关法律法规的规定支付加班费。加班费的计算通常依据劳动者的基本工资、加班时长以及具体的加班费率来确定。例如，如果劳动者的日工资为200元，法定节假日加班一天，则用人单位应支付不低于300元的加班费（通常法定节假日加班费为日工资的3倍，但具体倍数可能因地区或行业而异，此处仅为示例）。

综合建议

• 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保所有劳动者的合法权益得到保障。对于入职不满一个月的劳动者而言，无论是在正常出勤后遇节假日还是未实际出勤遇节假日，用人单位都应依法支付其法定节假日的工资。同时，若安排劳动者在节假日加班，则需按照规定支付加班费，以避免潜在的法律风险。

• 劳动者：若用人单位未按照规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在实际操作中，如果劳动者对工资支付或加班费计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和维权建议。