刚入职的劳动者在节假日是有工资的，这一权益受《中华人民共和国劳动法》保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，且这一权利不受入职时间长短的影响。
具体情形分析
正常出勤后遇节假日：
- 若你在入职后至法定节假日前已有正常出勤记录，那么法定节假日属于你的带薪休假时间，用人单位应依法支付这期间的工资。例如，若你在某月10日入职，而该月15日为法定节假日，尽管你15日未实际工作，但用人单位仍需支付你这一天的工资。
未实际出勤遇节假日：
- 对于刚入职且在此期间未实际出勤的劳动者，在法定节假日是否支付工资的问题上，虽然可能存在一定争议，但从法律原则出发，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息权利。只要双方建立了劳动关系，即使你未实际出勤，用人单位也应支付法定节假日的工资，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。
节假日加班情况：
- 若你在法定节假日期间被安排加班，则不论你入职时间长短，用人单位都应按照相关法律法规的规定支付加班费。加班费的计算通常依据你的基本工资、加班时长以及具体的加班费率来确定。具体来说，法定节假日加班的工资计算方式一般为：日工资标准×300%×加班天数（或小时数，若按小时计发则需将日工资标准换算为小时工资标准）。
法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己在法定节假日的工资支付情况，包括是否享有带薪休假以及加班费的计算方式等。
- 与用人单位沟通：若你对工资支付情况有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 若用人单位未依法支付节假日工资：你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若用人单位安排加班但未支付加班费：你同样有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金，并可能因此获得额外的经济补偿。
总之，刚入职的劳动者在节假日是有工资的，且这一权益受法律保护。若你遇到任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。