刚入职的劳动者在法定假日是有工资的，这一权益受《中华人民共和国劳动法》的保护，不受入职时间长短的影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论入职时间长短，在法定节假日均享有带薪休假的权利。
具体情形分析
正常出勤后遇节假日：
- 若你在入职后至法定节假日前已有正常出勤记录，那么法定节假日属于你的带薪休假时间，用人单位应依法支付这期间的工资。例如，若你在某月10日入职，而该月15日为法定节假日，尽管你15日未实际工作，但用人单位仍需支付你这一天的工资。
未实际出勤遇节假日：
- 对于刚入职且在此期间未实际出勤的劳动者，在法定节假日是否支付工资的问题上，虽然可能存在一定争议，但从法律原则出发，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息权利。只要双方建立了劳动关系，即使你未实际出勤，用人单位也应支付法定节假日的工资，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。
节假日加班情况：
- 若你在法定节假日期间被安排加班，则不论入职时间长短，用人单位都应按照相关法律法规的规定支付加班费。加班费的计算通常依据你的基本工资、加班时长以及具体的加班费率来确定。具体来说，法定节假日加班的工资计算方式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（其中21.75天为月平均计薪天数，300%为法定节假日加班的工资倍数）。
综合建议
在实际操作中，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保所有劳动者的合法权益得到保障。对于刚入职的劳动者而言，无论是在正常出勤后遇节假日还是未实际出勤遇节假日，用人单位都应依法支付你法定节假日的工资。同时，若安排你在节假日加班，则需按照规定支付加班费，以避免潜在的法律风险。
若你在工作中遇到用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。