结论：在一个公司工作不满一个月，劳动者同样有权获得其应得的工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照约定支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
工资计算方法：
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这是根据国家规定的月计薪天数来计算的，确保了工资计算的公平性和合理性。
应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。根据劳动者实际工作的天数，按照日工资标准来计算应得的工资。
举例说明：
假设劳动者与用人单位约定的月工资为5000元，劳动者工作了10天，那么其应得工资计算如下：
注意事项：
维权途径：
如遇用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资，维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动者在一个公司工作不满一个月，同样有权获得其应得的工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应积极与用人单位协商，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。如协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。