结论：不满一个月也会给工钱，用人单位不得以工作时间不满一个月为由拒绝支付工资。
详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且并未设定工作时间必须满一个月的前提条件。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资，无论工作时间长短。
工资支付原则：
- 劳动者只要提供了劳动，无论其工作时间是否满一个月，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向劳动者支付相应的工资报酬。这是基于劳动关系的本质和公平原则的要求，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。
用人单位的违法行为及后果：
- 若用人单位以工作时间不满一个月为由拒绝支付工资，这明显违反了上述法律规定，构成违法行为。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
劳动者的维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是一种温和且直接的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
- 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 诉讼：在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
建议：
- 作为劳动者，在入职时应与用人单位明确约定工资支付方式和周期，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应勇敢站出来，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
- 在维权过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
示例：
假设小张在某公司工作了15天，但公司以工作时间不满一个月为由拒绝支付工资。小张可以首先与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张需要提供工作记录、工资条等证据来证明自己的工作时间和工作内容。如果仲裁结果支持小张的诉求，公司必须支付工资及可能的赔偿。如果公司不履行仲裁裁决，小张还可以向法院申请强制执行。