结论是：不满一个星期的工作，员工同样有权获得相应的工资报酬。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使员工只工作了一个星期不到，只要其在这段时间内提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准（如月薪、日薪等），则按照约定进行计算。对于不满一个星期的工作时间，可以按照实际工作天数进行折算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么可以参照用人单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资水平进行确定。同时，也可以考虑劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一规定。
   • 具体计算公式（以日薪为例）：假设员工日薪为X元，实际工作天数为Y天（Y<7），则应得工资为\(X imes Y\)元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内离职，且工作时间不满一个星期，同样有权获得工资。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。
   • 如果员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）提前离职，且工作时间不满一个星期，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位不得无故克扣工资。

4. 维权建议：

   • 如果员工在离职后未获得应得的工资报酬，可以首先与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

温馨提醒：作为劳动者，了解自己的工资权益是非常重要的。如果遇到用人单位无故克扣工资或者拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。