结论是：干不满一个月的正式工走了，一般是有权获得相应工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使你只工作了一个月不到，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资通常按照实际工作的天数或小时数来计算。如果你只工作了一部分时间，那么你的工资将按照你实际工作的天数或小时数，以及你与用人单位约定的工资标准来计算。
- 计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数（或按小时计算）。
支付方式：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、特殊情况与注意事项
试用期与正式工的区别：
- 如果你处于试用期，且试用期未满就离职，同样有权获得试用期内的工资报酬。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 但在此问题中，你已明确为“正式工”，所以试用期的情况不适用，但了解这一点有助于你更全面地理解工资支付的相关规定。
离职手续与工资支付：
- 在离职时，建议你与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。这有助于确保你能够顺利获得应得的工资报酬。
- 如果用人单位以各种理由拖欠或拒付工资，你可以保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同与工资约定：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准、支付方式等条款，那么用人单位应当按照合同约定支付你工资。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与用人单位协商确定工资标准；协商不成的，可以参照本单位相同岗位工资标准或集体合同规定来确定。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果你打算离职，建议先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和流程。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拖欠或拒付工资，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供有针对性的法律建议和支持。
总之，干不满一个月的正式工走了，一般是有权获得相应工资的。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。