结论：离职未满一个月就走了是否会扣工资，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及员工离职的具体情况。以下从多个角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了离职需提前通知的期限（如一个月），并且约定了未提前通知的违约责任（如扣除部分工资），那么员工在未满一个月离职的情况下，公司可能会根据合同约定扣除相应工资。
- 同时，公司的规章制度也是判断是否扣工资的重要依据。如果公司规章制度中有明确规定，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工在违反规定的情况下，公司也有权根据规章制度扣除工资。
员工离职的具体情况：
- 如果员工因个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要紧急离职，并且能够提供合理的证明材料，那么公司可能会考虑不扣除或减少扣除工资。
- 如果员工未经公司同意擅自离职，且给公司造成了经济损失（如未完成的工作任务、招聘新员工的费用等），那么公司可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但需要注意的是，公司扣除的工资数额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 作为员工，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和违约责任。如果确实需要紧急离职，应与公司进行充分沟通，并尽量提供合理的证明材料，以减少被扣工资的风险。
- 作为公司，在制定规章制度和劳动合同条款时，应确保内容合法、合理，并向员工进行充分公示或告知。在员工离职时，应根据公司规定和实际情况合理处理工资扣除问题，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或未按照合同约定扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 如果员工擅自离职给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行赔偿，但赔偿金额应合理且符合法律规定。
总结：离职未满一个月就走了是否会扣工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及员工离职的具体情况。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解相关规定和违约责任；同时，公司也应合理处理工资扣除问题，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。