结论：未满一个月直接离职，用人单位是否扣除上个月工资，需根据具体情况判断，一般情况下用人单位不得随意扣除，但若因员工离职给单位造成损失，单位可依法主张赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位不得随意扣除工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的原则。

二、员工未满一个月离职，用人单位可能扣除工资的情形

1. 员工未提前通知离职：

   • 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位即离职，且这种行为给用人单位造成了损失（如因员工突然离职导致工作无法交接、项目进度受阻等），用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”的规定，要求员工赔偿损失。但赔偿金额应限于实际损失，且用人单位需承担举证责任。

2. 员工存在过错导致损失：

   • 如果员工在离职前存在故意或重大过失行为，导致用人单位遭受损失（如损坏公司财物、泄露商业秘密等），用人单位同样可以依据上述法律规定要求员工赔偿损失。

三、用人单位扣除工资的限制

• 扣除金额限制：即使员工存在上述需要赔偿的情形，用人单位扣除的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”的规定执行的。

• 举证责任：用人单位主张扣除工资或要求员工赔偿损失的，需承担举证责任，即需证明员工的离职行为或过错行为与损失之间存在因果关系，以及损失的具体金额。

四、建议

1. 对于员工：

   • 在离职前，应尽量按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果因个人原因确实需要立即离职，应与用人单位协商解决，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 对于用人单位：

   • 应制定完善的规章制度，明确员工离职的程序和要求，以及因员工离职或过错行为导致损失时的赔偿办法。
   • 在扣除员工工资或要求员工赔偿损失时，应确保有充分的证据支持，并遵守相关法律法规的规定。

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