结论前置：一般情况下，用人单位不能因为员工这个月离职且工资不够扣除而扣上个月的工资。

详细分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，且不得随意克扣或拖欠。

2. 关于工资扣除的合法性：

   • 用人单位在特定情况下可以扣除员工的工资，如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除应当遵循一定的限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 重要的是，这种扣除应当是基于当前月份或之前月份的工资，而不能随意追溯到更早之前的工资进行扣除。除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 关于离职时的工资结算：

   • 当员工离职时，用人单位应当一次性结清员工的工资。如果员工存在未结清的债务或损失赔偿等，用人单位可以在双方协商一致的基础上，从员工的最后工资中扣除相应金额。但这种扣除同样应当遵循上述的限制条件，且不能随意扩大扣除范围或追溯到更早之前的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，随意扣除员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解其扣除工资的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，也建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款，以确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 劳动合同是双方约定权利和义务的重要依据，因此在签订合同时一定要谨慎对待，确保合同内容合法、合理且明确。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。