结论：离职一个月中途走了是否会被扣工资，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前需提前通知的期限，以及未提前通知或中途离职将扣除工资的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定扣除相应工资。
- 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣除工资的比例过高、扣除理由不合理等），那么用人单位无权扣除您的工资。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据（如劳动合同或公司规章制度中的明确规定），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
- 同时，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和工资支付的相关规定。
- 如果您打算中途离职，最好与用人单位进行协商，明确离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位确实存在扣除工资等违法行为，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了员工需提前一个月通知离职，否则将扣除一个月工资的20%作为违约金。在这种情况下，如果您未提前一个月通知而中途离职，用人单位有权按照约定扣除您一个月工资的20%。但是，如果劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高），那么用人单位无权扣除您的工资。
法律后果：如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定扣除您的工资，您有权要求用人单位支付被扣除的工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或法律诉讼的风险。
进一步思考：在离职过程中，除了工资支付问题外，还可能涉及其他权益保护问题，如社会保险缴纳、经济补偿金支付等。因此，在离职前，建议您全面了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。