结论：辞职半个月走人是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反劳动合同约定、是否给用人单位造成损失以及是否符合法定或约定的离职程序。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同约定角度

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前一定期限（如30天）通知用人单位，且未提前通知需承担违约责任或扣除部分工资，那么员工在辞职半个月后直接走人，用人单位有权根据合同约定扣除相应工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款并未直接规定未提前通知的后果，实际后果需依据合同约定或用人单位规章制度。

2. 合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定离职需提前通知的期限及未提前通知的后果，那么用人单位一般无权仅因员工未提前通知而扣除工资。但用人单位可能依据其他规章制度或行业惯例进行处理。

二、用人单位损失角度

1. 造成实际损失：

   • 如果员工辞职半个月后直接走人，给用人单位造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目停滞、客户流失等），用人单位有权要求员工赔偿损失。在赔偿损失时，用人单位需证明损失的存在及与员工离职之间的因果关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 未造成实际损失：

   • 如果员工辞职半个月后直接走人，并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位一般无权扣除工资或要求赔偿。

三、离职程序角度

1. 法定程序：

   • 员工离职应遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工未遵循法定程序离职，用人单位可能依据规章制度进行处理，但处理方式需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 约定程序：

   • 除了法定程序外，劳动合同或用人单位规章制度中可能还规定了其他离职程序。员工应遵守这些程序，否则可能面临相应的法律后果。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 员工在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，说明离职原因及离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。

2. 遵守合同与制度：

   • 员工应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按照约定或规定的程序离职，以避免不必要的法律纠纷。

3. 保留证据：

   • 员工在离职过程中，应保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录等），以备不时之需。

4. 咨询专业意见：

   • 如果员工对离职程序或工资扣除等问题存在疑问，可以向专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。

总结：辞职半个月走人是否扣工资，需根据劳动合同约定、用人单位损失情况以及离职程序是否合法等因素综合判断。员工在离职前应充分了解相关法律法规和合同约定，遵守离职程序，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。