结论前置：主动辞职且半个月就走是否会扣钱，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、离职手续以及工资支付等方面的具体约定。如果合同中明确规定了辞职需提前通知的期限以及未按规定通知需承担的责任（如扣减工资等），那么您应当遵守这些约定。
   • 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对辞职、离职等事项有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职需提前通知的期限以及未通知或未按规定通知的后果，那么这些规定同样对您具有约束力。

2. 法律法规：

   • 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您未按照法律规定或合同约定的期限提前通知用人单位，用人单位可能会依据相关规定或合同约定对您进行一定的处理，但这并不意味着用人单位可以随意扣减您的工资。
   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非您存在违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资扣减有直接关联，否则用人单位不得随意扣减您的工资。

3. 实际操作与建议：

   • 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解公司对辞职、离职的具体要求和流程，以及可能涉及的工资支付等问题。这有助于您更好地规划自己的离职计划，并避免不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将对您非常有利。
   • 寻求法律援助：如果您与用人单位在工资支付等问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

特殊情况说明：如果您因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法按照合同或公司规定提前通知用人单位，建议您及时与用人单位沟通并说明情况。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况对您进行一定的理解和宽容处理，但具体处理方式仍需根据合同和公司规定来确定。

总结与建议：主动辞职且半个月就走是否会扣钱，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和要求，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。