月底直接走是否会扣工资，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，还有你离职的具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职时工资结算的条款。如果合同中有明确规定，比如离职时需提前通知、完成工作交接等，否则将扣除部分工资，那么公司按照合同执行是合法的。
- 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司有明确的离职流程和工资结算规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行也是合理的。
离职情况：
- 正常离职：如果你按照公司规定提前通知并完成了工作交接，那么公司通常没有理由扣除你的工资。工资应该按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。
- 擅自离职：如果你没有提前通知公司，也没有完成工作交接就擅自离职，这可能会给公司带来损失。在这种情况下，公司有权根据劳动合同或规章制度扣除部分工资作为赔偿。但扣除的金额应该合理，不能超过你实际给公司造成的损失。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 如果公司扣除你的工资没有合法依据，或者扣除的金额超过了合理范围，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，最好与公司进行沟通，了解离职流程和工资结算的具体规定。
- 如果公司提出扣除工资，要求公司出具书面说明，并明确扣除的依据和金额。
- 如果对公司的扣除行为有异议，可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：
假设你的月工资是5000元，按照公司规定需要提前30天通知离职。如果你没有提前通知就擅自离职，并且给公司造成了2000元的损失。那么公司可能会根据你的劳动合同或规章制度扣除你部分工资作为赔偿，但扣除的金额不应该超过2000元，且剩余工资应该及时足额支付给你。
总之，月底直接走是否会扣工资取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。