结论：没到放假时间提前走，一般情况下不会直接扣上个月的工资，但具体是否扣款以及扣款的依据和方式，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的出勤、请假、离职等流程，以及违反这些规定可能面临的处罚措施。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提前离职或未到放假时间擅自离岗将扣除上个月工资或部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定进行扣款。
- 但，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），则公司无权扣除员工上个月的工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 这意味着，除非有明确的法律依据或合同约定，否则公司不得随意扣除员工的工资。
实际操作中的注意事项：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有扣除工资的规定，公司也应当确保该规定的合法性和合理性，并事先告知员工。
- 如果员工认为公司的扣款行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 如果你面临这种情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于提前离职或未到放假时间擅自离岗扣款的规定。
- 如果公司确实有此类规定，且你认为该规定合法合理，那么你需要接受可能的扣款。但如果你认为该规定违法或不合理，或者公司没有事先告知你该规定，你可以与公司进行协商，要求公司不扣款或减少扣款。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到类似的问题，及时咨询专业人士（如我，李光勇律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。