过年提前走不一定会扣工资，具体是否扣工资需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日的休息。过年作为法定节假日，劳动者有权享受相应的假期。如果公司因工作需要安排劳动者在过年期间加班，应当按照法律规定支付加班费，而不是通过扣工资的方式来补偿。

如果公司以过年提前走为由扣工资，这可能违反了劳动法的相关规定。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、公司规定角度

虽然法律法规对劳动者的休息休假权利有明确规定，但公司也可能根据自身情况制定一些内部规定。这些规定通常会在劳动合同或公司规章制度中明确，并经过民主程序制定和公示。

1. 如果公司规定中明确规定了过年提前走会扣工资：

   • 劳动者需要仔细审查该规定是否合法合理。如果规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，公司不能以此为由扣工资。
   • 如果规定合法合理，且劳动者在签订劳动合同时已经知晓并同意该规定，那么公司按照规定扣工资可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保扣工资的幅度和方式符合法律法规的规定，不能随意扣减。

2. 如果公司规定中没有明确规定过年提前走会扣工资：

   • 公司不能随意以过年提前走为由扣工资。劳动者有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。

三、实际操作角度

在实际操作中，过年提前走是否扣工资还取决于多种因素，如公司的管理风格、劳动者的岗位性质、提前走的时间长短等。

• 如果劳动者因个人原因需要提前走，且已经与公司协商一致：公司通常不会扣工资，但可能会要求劳动者完成一定的工作交接或安排其他同事接替工作。
• 如果劳动者未经公司同意擅自提前走：公司可能会根据内部规定或劳动合同中的约定对劳动者进行处罚，包括扣工资等。但即便如此，公司也应当确保处罚的合法性和合理性。

四、建议与提醒

1. 提前与公司沟通：如果你计划在过年期间提前走，最好提前与公司沟通并说明原因。通过协商达成一致意见可以避免不必要的纠纷和损失。
2. 了解公司规定：在签订劳动合同时或入职时，仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对过年提前走的规定和处罚措施。
3. 保留证据：如果公司以过年提前走为由扣工资，且你认为公司的行为违法或不合理，记得保留相关证据（如工资条、考勤记录、公司规定等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在过年提前走扣工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。