结论：直接离职是否发放工资不能一概而论，需分情况讨论，但无论何种情况，公司都无权因您直接离职而完全拒付工资，只是可能存在扣除部分款项的情形。具体如下：
若劳动合同或公司规章制度明确约定离职需提前一个月通知，但您未遵守且未给公司造成损失：
- 工资发放：公司应当发放您工作期间的全部工资。工资是您提供劳动的对价，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 可能面临的情况：不过，公司可能会以您违反离职程序为由，在后续办理离职手续时，对您进行一定的“刁难”，比如拖延办理离职证明等，但这并不影响您获得工资的权利。您可以通过与公司协商，要求其按时支付工资并办理离职手续；若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若您直接离职给公司造成了实际经济损失：
- 工资发放：公司仍然需要支付您工作期间的工资，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，要求您赔偿因其直接离职给公司造成的损失。不过，公司要求赔偿的损失应当是实际发生的、有证据证明的，并且赔偿金额不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 操作方式：公司一般会在发放工资时，直接从您的工资中扣除相应的赔偿金额。如果您对扣除的金额有异议，可以要求公司出具相关的损失证明和计算依据。若公司无法提供合理的证明和依据，您有权拒绝不合理的扣除，并通过法律途径解决争议。
若公司以您直接离职为由完全拒付工资：
- 工资发放：公司的这种做法是违法的。无论您是否按照规定提前通知离职，只要您为公司提供了劳动，公司就必须支付工资。
- 维权方式：您可以先与公司进行协商，要求公司支付工资；若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令公司支付工资；您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。