辞职后提前离开公司，原则上公司应当发放工资。具体分析如下：
一. 辞职与工资支付的基本规定
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
辞职通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职时应遵守的法定通知期限。
二. 提前离职对工资支付的影响
工资支付原则：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定）。这意味着，即使劳动者提前离职，用人单位也应支付其已提供劳动期间的工资。
经济损失赔偿：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的提前通知期限离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿事宜与工资支付是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三. 实际操作建议
提前沟通：建议劳动者在决定提前离职前，与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划离职时间，以尽量减少对用人单位的影响。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作交接记录等证据，以备不时之需。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：辞职后提前离开公司，用人单位应当支付劳动者已提供劳动期间的工资。如果因提前离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响工资的支付。劳动者在辞职前应尽量与用人单位协商好离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。